年终总结-人事部.ppt

--总结人:唐宇
2011-11-13
总结报告
人力资源部2011年年度总结
一、目标实绩
二、离职率统计
三、部门工作特色
四、本年度工作难点
五、下年度事业计划
目录
总结报告
目标实绩
总结报告
旭日三亚人力资源部2011年1-11月事业展开计划目标实绩
指标
重点目标
目标值
考核权重
2011年各月实绩
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
日常管理
人员到位数
200人
20%
24
26
36
26
23
32
军训合格率
75%
10%
100%
69%
91%
100%
78%
已上岗人员流失率
5%
20%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
未上岗人员流失率
10%
10%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
培训总课时
200小时
5%
18
24
42
34
22
32
28
22
18
12
劳动纠纷率
0
5%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
要员管理
团队建设
招聘专员1名
10%
培训专员1名
绩效专员1名
人资助理1名
安全
重大安全事故(经济损达失5000元)
0
10%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
其他
企业文化建设及活动开展
不低于四次
15%
运动会
拓展训练
篮球赛
质量活动月
元旦晚会
目标实绩
总结报告
各部门离职率统计(未上岗人员)
部门
年离职总人数
未上岗离职人员名单
年初人数
年入职
年末人数
离职率
平外
1
井俊成
5
2
6
%
磨一
6
范广帅、郭亚龙、张俊峰、付亚军、刘超亚、芮坚坚
9
11
14
%
磨二
5
邵彬、王瑞、秦克柱、刘智春、黄帅
11
8
14
%
超精
4
耿宇、何战权、黄光鑫、腾达、
8
11
15
%
装配
6
李小二、刘鑫、吴亮、张银、祈小龙、刘红菊
16
11
21
%
品质
3
褚凤云、武刚、徐文娇
6
11
14
%
孔检
3
付巧平、王桃、张连连
2
3
2
%
其他
1
秦永聪
13
5
17
%
目标实绩
总结报告
各部门离职率统计(已上岗人员)
部门
年离职总人数
已上岗离职人员名单
年初人数
年入职
年末人数
离职率
平外
1
何雄
5
2
6
%
磨一
4
张斌、陈振江、王春友、芮许远
9
9
14
%
磨二
5
汪广福、杨稳、胡超峰、殷文超、芮飞飞
11
8
14
%
超精
3
张帅、万勇、侯正明
8
10
15
%
装配
4
温显荣、郭成坤、郭婧遥、任茎预
16
9
21
%
品质
3
王龙娇、王世明、刘洋洋
6
11
14
%
孔检
1
崔华丽
2
1
2
%
其他
3
邢金来、张玉超、谢孟杰
13
7
17
%
部门工作开展特色及创新
总结报告
为加强综合素质,凡学校统招的应届毕业生,进厂时经过一个月全日制军训,
军事化管理的培养模式
部门工作开展特色及创新
总结报告
军事化管理的培养模式
一、优点阐述:
1、人员素质好,容易调动、便于工作安排
2、凝聚力强,团结精神好
3、有活力、有激情、团队士气高
4、离职率低、劳动纠纷少,让管理简单化
5、人力资源充裕(本年度三亚公司人力资源自给自足,提供给总部两批学员
共计59人)
本年度重大记事回顾
总结报告
1月份旭日三亚轴承有限公司正式生产运作
员工正在进行清扫工作
员工上下班和物料运输全靠大卡车
本年度重大记事回顾
总结报告
3月份旭日三亚宿舍改造完成
2011年3月15号员工宿舍改装完毕,员工从从此拥有了自己的宿舍,结束了打地铺的日子~~
没有宿舍以前,我们一起打地铺。四楼活动室住了30余人,洗脸、刷牙、开会、培训睡觉都在一间房~~~