劳动工资主要指标解释.ppt

文登市劳动工资统计培训
文登市统计局
2014年1月
劳动工资统计指标解释
劳动工资统计调查对象为国民经济各行业的法人单位。包括根据统计单位划分及具体处理办法认定的视同法人的产业活动单位。
不包括个体工商户
劳动工资统计报表分为四上和四下单位、四上和四下又分非私营单位和私营单位,今天主要讲解四上单位的劳动工资统计报表。
从这张报表看,劳动工资的调查统计指标可以分为四大部分:
一、期末人数
二、平均人数
三、工资总额
四、平均工资=工资总额/平均人数(程序自动计算)
一、期末人员
(一)定义
从业人员期末人数指期末最后一日在本单位中工作,并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。
该指标为时点指标
从业人员不包括:
(1)离开本单位仍保留劳动关系,并定期领取生活费的人员;
(2) 最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员;
(3)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生;
(4)本单位因劳务外包而使用的人员,如:建筑业整建制使用的人员。
指标解释
从业人员期末人数
举例
某企业2012年12月31日当天有一人请病假没上班,出勤的从业人员有100人,其中10个人12月31日合同到期,双方不再续签,则该单位年末从业人员期末人数为:
100+1-10=91(人)
指标解释
(二)从业人员的分类(按人员类型和按职业类型)
按人员类型分:
在岗职工+劳务派遣人员+其他从业人员=从业人员人数
1、在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同,并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员,以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。
在岗职工还包括:
(1)应订立劳动合同而未订立劳动合同人员(如使用的农民工);
(2)处于试用期人员;
(3)编制外招用的人员,如临时人员(4)派往外单位工作,但工资仍由本单位发放的人员(如挂职锻炼、外派工作等情况)。
2、劳务派遣人员
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,指与劳务派遣单位签订劳动合同,并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作,且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。
什么是劳务外包人员?
劳务外包人员企业根据自身在生产过程中的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期生产的生产环节或是生产线外包出来,由专业公司负责组织人员按计划和指标进行生产,这样的人员称为劳务外包人员。
指标解释