团队精神于集体荣誉感PPT课件.ppt

党课第二讲
团队精神与集体荣誉感
主讲:李达新
2011年4月23日
光阴似箭,岁月如梭,从1921年中国共产党的诞生,到2011年七月就是中国共产党成立90周年的日子,我们的党走过了90年艰苦奋斗的道路。在党的90岁生日之际,我们每一个人都怀着感概和喜悦之情。中国共产党自从1921年成立至今,走过了90年坎坷而光辉的道路,从一个只有五十多人的党组织发展成为拥有八千多万党员、执政六十多年的世界最大政党。
是什么力量使得我们的党能取得如此大的成就?

那就是,我们每一位党员和拥护党的广大人民形成了促进新中国不断取得发展和进步的强大的凝聚力,推动了祖的提高。
对于我们电厂来说,一股强大的凝聚力不仅是电厂取得发展的主要推动力,更是我们大家工作和生活顺利开心的基本保证。
那我们需要的凝聚力主要体现在哪里呢?
凝聚力
团队精神
集体荣誉感
企业的团队精神和集体荣誉感
团队精神对我们的重要性
2
如何培养集体荣誉感
3
一些建议
4
影响团队凝聚力的三类员工
1
一、影响团队凝聚力的三类员工
第一级(类)
自发式的工作意愿较弱,但他们能胜任本岗位工作,对待本职工作也能尽职尽责,但不会多做,合作过程中是非常讲诚信的,给我多少工资,就干多少活,绝不偷懒,而且也绝对干得漂亮,他们和企业之间像是一手交钱一手交货的纯买卖关系。
一、影响团队凝聚力的三类员工
第二级(类)
这类员工工作懒散,对待本职工作表面上敷衍完成,主要特点是对企业安排的工作能躲则躲,能少干就少干,对企业的态度是心中总有一个声音:“干嘛那么卖力,做了也没啥好处?”。
一、影响团队凝聚力的三类员工
第三级(类)
这类员工不仅不干好本职工作,而且喜欢做有损于企业的事情,而且觉得做这样的事情很有成就感,不仅自己做了,还会拉别人一起做,甚至是不让别人做好事,可以说是组织内部的害群之马。