人力资源管理 说课
徐海云
经济管理学院
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内容提要
课程设置
课程内容
教学组织与实施
课程实训
课程考核
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一、课程设置
(一)课程性质与作用
人力资源管理是我院工商企业管理专业开设的专业核心课,是其他经济管理类专业的专业基础课。人力资源管理是管理理论的重要组成部分,是各项专业管理的基础。
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(二)课程设计理念与思路
以专业对应的人力资源管理岗位职责、任务分析为依据,与企业专家一起,基于人力资源管理工作过程系统化的课程开发理念进行整体设计。
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二、课程内容
情境一:
组织结构设计与岗位分析
情境二:
制定人力资源规划
情境三:
招聘员工
情境四:
处理劳动关系
情境七:
培训员工
情境六:
员工激励与绩效考核
情境五:
设计薪酬体系
人力资源管理
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三、教学组织与实施
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