婚庆公司资料介绍PPT.ppt

One And Only
唯一婚庆公司
公司简介
公司制度
作品展示
小组分工
公司简介
我们倡导健康、文明、时尚的婚礼文化。我们拥有最专业的婚礼策划人,最独特的策划风格,最个性化的婚典服务。融合中国传统的婚礼习俗文化,形成自己独特的策划风格,无论是喜庆、浪漫、尊贵与个性,都将在这里一一得到实现!
广告语:“婚礼,一生一次;回忆,一次一生,让爱成为唯一”。
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公司制度
一、主要部门
二、员工招聘及任用
三、薪资待遇
四、考勤及休假
五、员工守则
一、主要部门
总经理
刘华萍
宣传部
策划部
设备部
执行部
摄制部
二、员工招聘及任用
1、员工招聘
招聘计划的制定与落实
新职员,由公司与其签定《职员聘用合同》及《保密协议》
《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定
2、员工任用
员工任用管理条例
完备调离手续
纠纷处理
三、薪资待遇
薪资:
一、工龄补助
二、奖金、销售提成
三、全勤奖励四、职员工资发放日期五、公司工资实行保密制度 福利: 一、保险二、困难补助三、过节费
四、外出郊游五、住院慰问
四、考勤及休假
员工考勤制度一、考勤是本店管理工作的基础,是计发工资、奖金、福利等待遇的主要依据。二、本店作息时间具体由店长及员工共同协商制定。三、本店员工每月可休息8天,具体休息时间由负责人根据工作情况安排。
四、上班时间要衣冠整齐干净,穿工作服,佩工作牌,违着扣款20元。
五、上班时间到了仍未到岗者计为迟到,迟到60分钟后列为旷工,旷工扣款50元。下班时间未到就提前离岗者计为早退。迟到及早退每分钟扣款1元,另加10元。如在忙的时间内一个月没有时间休息上一天当两天的工资。六、凡无假条,又没签到(签退)的工作日,均计为旷工。七、连续旷工三日或一月内累计旷工六日,均予开除(不承付任何工资奖金)
员工休假制度1、员工公休假实行轮休制,休假须向负责人请示,经批准同意后方可生效,否则按旷工处理。2、员工遇事须工作时间亲自办理的,应提前两天向店长请假,遇特殊事件不能当面请假的,可通过电话、口信等方式请假,经批准同意后方可生效,否则按旷工处理。事假扣除当日工资。。4、在上班之后因事须外出办理的(请小假),须向店长请示。
五、员工守则
经理工作职责: 一、协助各部门办理人事招聘,聘用及解聘手续。二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。四、组织公司平时考核及年终考核工作。五、组织公司人事培训工作。六、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。七、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。八、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
职员遵守的行为准则包括: 一、职员必须严格遵守公司一切规则制度; 二、职员必须服从公司的组织领导与管理,对未经明示事项的处理,应及时请示,遵照指示办理; 三、职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取; 四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密; 五、职员不得利用工作时间从事第二职业; 六、职员不得损毁或非法侵占公司财务;