宗教论文：强化宗教教职人员队伍建设思考.docx

宗教论文：强化宗教教职人员队伍建设思考.doc宗教论文:强化宗教教职人员队伍建设思考
胡锦涛总书记在中央政治局第二次集体学习时,对做好新形势下的宗教工作提出了“要加强宗教教职人员队伍建设”的要求。海陵区是泰州的主城区,素有“江北佛国”、“名僧摇篮”之称,民国初年就有寺庙宫观146座,房屋2700余间,面积6万多平方米。现已恢复对外开放的宗教活动场所16处,驻庙教职人员三十多人。如何加大培养、选拔力度,打造一
支政治上靠得住、学识上有造诣、品德上能服众的合格宗教教职人员尥队伍,是我们必须深入探讨姚的问题。
一、在实践中培怔养,考核注重实效,配强佛樟协领导班子
我区XX年3址月批准成立佛教协会,但因匆老和尚大多年事已高、疾病预缠身,小和尚又大多不独身镤、不禁荤,政治上靠不住、劐学识上无造诣,难以选出合ù格的会长、副会长,协会理邰事也缺乏理想人选,一直拖群延到XX年11月才正式成尖立佛教协会理事会。现任的猓理事会领导班子成员,虽然庆经一段时间的培养、引导、醌使用和考察,管理能力已有韩长足进步,但某些方面仍不腊甚理想。疑人不用,用人不戴疑,既然已经选为领导班子冀成员,就应当给他们创造一鸷个宽松的环境,让他们在实
葶践中提高才干,在信徒中树资立威信。同时,要建立起宗ㄈ教队伍管理人才的培养、选辜拔机制,平时注意发掘有管侪理能力、有领导资质的教职人员,为理事会做好人才储观备。要完善考核制度,一切膀以工作实效来衡量。对于不傍称职的领导班子成员,严格蜚按佛协章程办事,章程规定库:理事会中的领导班子成员汊每届任期四年,如果民宗局梦有动议,可随时召开理事会燧,免除不合格的佛协领导班祖子成员职务。能者上庸者下鲼,实现佛协领导班子的良性洋循环。
二、制定规划,付於诸实施,努力培养合格的宗镪教教职人员
宗教教职人员淑队伍建设,关系到宗教发展豳的前途命运,关系到社会的安定和谐,必须从战略高度颏确立发展规划。我区计划在嵘“十一五”期间,为宗教界外培养合格的宗教教职人员二满十五名。其中,通过正规途冻径,系统培训五名;引进名矮山名僧两名。真正培养造就位一支拥护党的领导,拥护社臬会主义制度,遵纪守法,具索有较高宗教造诣的宗教教职人员队伍,确保海陵民族团逾结宗教和谐。
三、统筹社管保,维护权益,增强宗教教芜职人员队伍的活力
目前,宗教教职人员的社会保障还樽是个空白,也是个被遗忘的
—角落。我区计划从XX年起瑜,对全区寺院的住持、当家ヤ进行综合情况调研,摸清他菅们的生活境况,并由佛教协族会统筹经费,对前5名优秀∨的住持、当家办理养老保险堑和医疗保险。争取到“十一噫五”期末,为所有对外开放宗教活动场所的当家师全部粝办理“两险”,依法保障教猴职人员的正当权益,增强教鹛职人员队伍的活力,激励教俜职人员积极进取,发挥宗教柜界人士在经济、社会发展中醍的积极作用。
四、加强领檎导,把握方向,让爱国爱教H的思想牢固占领宗教场所这个阵地
作为宗教活动场所糁的主管部门,民宗局