朱丹丹升职记.ppt

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析
朱丹丹升职记
80后女青年 5年4升
2009
2008
2007
2011
2012
助理主管
会计
财务主管
助理财务经理
财务经理
朱丹丹是如何做到“5年4级”的升职?
· 为人好学,并对工作充满兴趣,工作仔细认真
,都会努力地去学习,主动向身边人请教。
2.“朱丹丹所在的部门便要处理全国20家分公司的销售费用审核和报销。朱丹丹很享受与20家公司的财务人员和销售人
员的电话或者邮件沟通。与之前在夏盛公司的沉闷数字工作比起来,这里简直就是天堂。“谁说会计很闷呀?”她每天都乐呵呵地打电话。“……
,敢于请教总部的品牌经理们,最后优秀完成任务……
·善于交际,总结经验,把握机会,敢于自荐
,迪克刘的良师益友……
“八宝本”,里面记录的是工作心得,记录着自己和他人的经验。
、黛西、迪克等人的离职时,把握机会,告知自己的规划,勇于承担有难度的工作……
,也面试了两家,其中有一家已经出offer(邀请函)给她。猎头这两天狂催着她这周内敲定呢。对方给的薪水非常有吸引力,足足有50%的涨幅。面试时,与未来老板也谈得很投机……
,善于和团队中的凯文、杨勇等人交流……
有野心,有责任心,善于合作
还是放弃?
自荐?
朱丹丹在最后一次升职后
面临哪些挑战?
该如何应对?
挑战:
,被管理者变化为管理者,能力不能马上跟进。
。
,但管理能力不强。
,碰到需要跟格丽丝一起完成的任务,朱丹丹会有心理障碍
5. “猎头”的邀请函以及各种高薪的诱惑
应对:
:确定目标和发展方向,制定战略发展自己。
:朱丹丹为实现一定的工作目标,与工作伙伴互相协作,结合而成了集体或团体。
:作为团队的核心,指导和激励团队人员,解决冲突和促进工作效率和提高工作成果。
:根据活动要求和团队性质,监督检查各项活动及其结果,适当调整计划,,对自身和他人的经验进行总结。
内部管理的挑战?
外面的机会?
如果你是朱丹丹?
你将如何选择?
朱丹丹应该把握这次机会,到新公司去。
1、朱丹丹已在百事可公司待5年,积累了足够经验,并且团队人员能力不足,朱丹丹在和格里丝合作时已经有心理障碍,在这个公司再晋升可能会有难度。
,offer多便于选择。一家给的薪水非常有吸引力,足足有50%的涨幅。并且与未来老板也谈得很投机,可能对将来来说更加光明和有晋升的可能。