频繁夜班与护士离职倾向的调查研究.doc

频繁夜班与护士离职倾向的调查研究
张京津北京和平里医院内分泌科北京 100013
【摘要】目的::采用抽样问卷调查法,:尊重、理解夜班护士,争取社会、医院和家属的支持,提高护理管理水平,改善夜班护士工作环境,提高夜班护士的待遇,加强夜班护士自身素质的培养,增加其发展的机会,提高沟通能力,密切护患关系,可以有效降低夜班护士离职倾向,稳定护理队伍,使护理事业得到持续发展. 【关键词】频繁夜班护士离职倾向【中图分类号】R192
【文献标识码】B
【文章编号】1008-6315(2015)12-1229-01
护士离职率高是国内外普遍存在的社会现象,护士的流失导致在职护士工作积极性降低、专业思想不稳定,使更多护士产生离职意愿,影响着护理队伍的稳定性,给医院带来极大的影响,阻碍了护理学科的可持续发展. 本文通过探讨二级综合医院的护士离职倾向与满意度,以便为减少护士离职、稳定护理队伍、提高护理质量找到有效的对策和参考依据.
1 对象与方法
对象随机选取北京市东城区的4家二级综合医院内,800名在职护士展开了调查. :①基本信息:性别、年龄、户口所在地、婚姻状况、已婚者子女情况、护理工作年限、学历、职称、工作身份(病房护士/门诊护士/辅助科室护士/护士长等)、编制(正式/外聘)、月收入、夜班频率.②离职倾向量表:采用由采用黄开义修订的离职倾向量表,包括5个条目,采用Likert5级汁分法,总分25分,得分越高,表示离职意愿越高.③护理工作满意度量表:共15个条目,采用Likert5级汁分法,1分为非常不满意,5分为非常满意,得分越高表示对工作越满意.④⑤付出-获
得量表:包括3个维度,即付出(6个条目)、获得(11个条目)和超负荷(6个条目), 共23个条目;其中付出、获得维度采用Likert5级评分法,-获得评价方法:每个条目予以相同的权重,其指标为ERI=E/(R×C),其中C是调整系数(分子的条目数与分母的条目数之比), 在此C=6/11=:1为平衡与不平衡的分界点,如果ERI 小于1,表明高获得、低付出;等于1表明付出与获得平衡;大于1,表明处于不平衡状况,即高付出、低获得.⑥组织承诺量表:采用台湾学者林元吉(2000) 等修订的,Allne与Myeer(1990)编制的三维度量表,包括18个项目,分为情感承诺、继续承诺与规范承诺三个维度,,5表示“非常符合”,1表示“非常不符合”, 问卷发放 2014年1月至3月,由作者所在单位联系4家医院的800 名在职护士填写问卷,、漏项者,共收回704份,有效回收率88%. .
2 结果
调查对象基本信息


表4显示各组间差异P=、每周一次、每周二次及以上、其它者都是有差异的;每周二次及以上者只与未上过