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临床科室奖金分配方案.doc


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XX科绩效奖金二次分配方案
根据我院“院科两级管理”的实施意见,为了合理分配奖金,充分调动职工的积极性,更好的促进科室的和谐发展。在体现按劳取酬、多劳多得的原则下,特制定以下二级分配方案:
科室成立一个奖金分配小组,由科主任负责,护士长及科室管理骨干参与,一般由3——5人组成。小组在广泛征求职工意见后,讨论并制定科室的奖金分配办法,该分配方法力求公正、透明。
科室奖金分配要拉开职称、职务等档次,但更应坚持按劳分配,奖优罚劣的原则,结合完成的实际工作量、工作质量、工作效率、出勤日数,并考虑职工在工作中所承担风险大小、工作强度、和工作时间的长短等因素,进行综合考评进行发放,在具体分配中,职工之间奖金档次应有所差距,但不宜太大。
科室奖金总额的5%作为科室基金,用于科室的宣传、科室学术及科室人员参加学术活动、科室杂支(科室成员生日、科室集体文化活动等)、优秀者的奖励等。
兼顾在工作中所承担风险大小、工作强度、工作时间的长短等因素,、知识、、工作强度、,所以医、,、;、;,,。
职称、工龄20%,劳动纪律、服务态度30%,工作量(收治、处置病人量、积极参加抢救、出勤量,查房、巡视病房)、医疗质量(病历书写的及时性、规范性、医患沟通、四合理)、护理质量50%。
科室考核所扣由相应人员承担。

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  • 时间2018-01-13
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