农村妇代会主任工作现状调查报告.doc

农村妇代会主任工作现状调查报告.doc农村妇代会主任工作现状调查报告
XX县有18万人口,其中,农业人口15万,占83%,占人口半数的农村妇女是不容忽视的人力资源。作为联系妇女群众与党政领导的纽带----农村妇代会主任,其工作状况直接影响广大妇女参与“三个文明”建设积极性的发挥。为了切实有效地加强基层妇女工作队伍建设,XX县妇联于今年上半年对全县农村妇代会主任工作现状进行了调查。调查采用个人问卷和走访、座谈相结合的方式,向全县15个乡镇发放了《村妇代会主任基本情况登记表》,回收率100%;向不同乡镇的100名妇代会主任发放了《村妇代会主任工作调查表》,回收有效问卷85份;召开了镇妇联主席、部分村妇代会主任座谈会;走访了4个乡镇。一、现状、问题与分析
1、组织健全,妇代会主任能干事
全县202个自然村均配有妇代会主任,有169名妇代会主任进入村(支)委,占84%。剩下的33名妇代会主任中,有13人是村级班子换届后先蔚模?5名是落选的,有5人未纳入村、支两委班子候选人。妇代会主任进村、支两委的高比例,为女性参政提供了条件,为发挥妇代会在妇女群众与党政领导之间的桥梁作用提供了平台。因此,妇代会主任普遍感到有“面子”,不乏精神支持者。调查显示,选择“都赞成”自己任职的有56%,“丈夫”的支持率高达78%,无人选择“都反对”。
村妇代会主任能干事。绝大部分妇代会主任由民主选举产生,其中,由妇女群众直接选上的占73%,这给了妇代会主任一种自信。她们在自己的“任职条件”栏中,选择“工作热诚”的占72%,选择“能力强”、“人面熟”的占28%,只有7%的人认为自己上任的原因是“家族关系”、“上级关系好”。因为有群众基础,妇代会主任大多愿意干好工作,以此回报众人的信任,有71%的人在“个人目标”栏选择了“群众爱戴”、“家庭和美”。具体到行动上,妇代会主任除开服务计生对象等日常工作,协助收缴税费等中心工作,在妇女工作方面,开展最多的是“组织培训”、“争创五好文明家庭”两项,约占59%;其次是“维权工作”、“致富引导”,约占37%;再次是“扶贫助学”、“劳务输出”,约占21%;还有15%的村开展了“三八绿色基地创建”和“文体活动”。
2、报酬和素质问题制约妇代会工作的开展
待遇低影响工作积极性。202个妇代会主任,年工资500元以下的59人,占29%。其中,没有兼任计生专干职务的14名妇代会主任,县、乡都不发工资,村里仅有一点误工补贴,年收入为0-120元。有48名妇代会主任的年工资在800元以上,占24%。她们都处在集体经济较好的村,或是妇代会主任被纳入
“四大主干”范畴的乡镇,年工资达到了村主干工资的80%。调查显示,妇代会主任的“经济主要”,靠“种植”、“养殖”的约占55%,靠“经商”的占25%,只有4%的人选择“工资”收入。尤其值得一提的是,有很多村的误工补贴采用固定方式计算,如:策源乡上洞村给妇代会主任1年算12天误工,每个月计1天(发放计生药具、送报表等),每天5元,固定1年60元工资。如果妇代会主任要接待上访的家庭纠纷当事人,或开展别的工作,都是义务工了。妇代会主任普遍反映,做妇女工作无经费保障,就靠奉献。如:水口镇某村妇代会主任住在交通方便处,上级来人大多停在她家,茶水、酒饭钱贴了不少。村里多年的帐未报,说也是白说。搞实用技术培训的海报都是她自费买的红纸、墨汁,求人书写后送包烟表