2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【夺冠系列】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。




【答案】：C
2、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
3、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（　　　）。




【答案】：C
4、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（　　　）




【答案】：C
5、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。




【答案】：C
6、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
7、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
8、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、勤勉
、谨慎、勤勉
、审慎、勤奋
、审慎、勤勉
【答案】：D
9、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
10、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
11、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（　　　）内向上一级法院提出上诉。




【答案】：B
12、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
13、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（　　　）。
，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性



【答案】：D
14、COPS 属于（　　　）。




【答案】：B
15、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。




【答案】：C
16、人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
17、（　　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
18、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
19、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B
20、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。




【答案】：C
21、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
22、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（　　　），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。




【答案】：C
23、不属于工资决定理论的是（　　　）。




【答案】：D
24、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
25、关于组织学习力，下列说法不正确的是（　　　）。


，掌握认知能力是最具备实质性的环节

【答案】：C
26、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（　　　）。




【答案】：D
27、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
28、( )不是工资决定理论。




【答案】：A
29、狭义胜任特征是指( )。




【答案】：C
30、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
31、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（　　　）。

，适宜分权的财务管控型


【答案】：D
32、弹性福利计划的类型不包括（ ）。




【答案】：D
33、垄断行业的工资往往较高的情况属于（　　　）。




【答案】：A
34、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（　　　）较高的人。




【答案】：C
35、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（　　　）。
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、集团公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、关联协作企业、参股企业
【答案】：B
36、关于创新，理解正确的是（　　）。
，只要善于学习就可以了

，需要标新立异

【答案】：C
37、企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　　）体现的。




【答案】：C
38、在胜任特征冰山模型中，（　　　）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。




【答案】：C