2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库word版.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
2、员工因任务不明而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
3、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
4、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
5、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
6、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
7、13OPS属于（　　　）




【答案】：B
8、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
9、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：B
10、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
11、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（　　　）。




【答案】：A
12、（　　　）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。




【答案】：A
13、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
14、企业开展的工作分析属于人力资本的（　　　）。




【答案】：B
15、在绩效管理系统设计过程中，（　　　）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。




【答案】：C
16、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（　　　）


，太可惜了

【答案】：A
17、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
18、最接近现代企业集团的垄断组织是（　　　）。




【答案】：D
19、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。




【答案】：C
20、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。




【答案】：D
21、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（　　）方式。




【答案】：B
22、“诚信”的特征包括（　　）
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
23、在计算经营者的效益年薪时，（　　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
24、SA8000是（　　　）国际标准。




【答案】：C
25、学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
26、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
27、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。

，提高绩效工资的比重


【答案】：B
28、（）组织结构即为控股公司结构。




【答案】：B
29、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（　　　）的利益。




【答案】：C
30、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
31、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。




【答案】：A
32、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（　　）。




【答案】：D
33、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
34、(2015年5月)（　　）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A