2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（培优b卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（　　）。




【答案】：C
2、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（　　　）




【答案】：D
3、（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
4、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。




【答案】：A
5、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（　　　）。




【答案】：B
6、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（　　　）。




【答案】：A
7、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（　　　）。




【答案】：A
8、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。




【答案】：C
9、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
10、关于道德的说法中，正确的是（　　）
，人类道德几乎没有发生变化
，所谓道德观念总是抽象的

，有时则毫无功用
【答案】：C
11、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。




【答案】：D
12、(2015年11月)成熟曲线反映的是（　　）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
13、狭义胜任特征是指( )。




【答案】：C
14、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（　　　）




【答案】：D
15、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
16、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
17、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
18、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
19、沙盘推演法的特点不包括()




【答案】：C
20、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
21、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】：A
22、（　　　）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。




【答案】：B
23、( )不是工资决定理论。




【答案】：A
24、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。




【答案】：D
25、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。




【答案】：B
26、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高




【答案】：D
27、(2015年5月)（　　）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
28、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
29、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
30、如果新员工（　　　），则会被视为愿意加入组织。




【答案】：C
31、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
32、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（　　　）。




【答案】：A
33、企业的活动必须以（　　　）为出发点。




【答案】：B
34、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
35、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
36、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（　　　）。




【答案】：B
37、二元坐标法的最后一个步骤是（　　　）。




【答案】：C
38、关于敬业，正确的说法是（　　　）。
，离开企业独立创业的愿望越加强烈
“员工敬业度”的概念
，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
，因为高度敬业会降低创新能力
【答案】：C
39、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）




【答案】：B