2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案【综合题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的( )特征。




【答案】：B
2、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位，但经常在家里加班，以前也没有扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的，确实在内网首页上登出过，但很快就淹没在其他通知里了。
，因为已经公示了，尽到了告知义务
，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务
，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力
，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权力
【答案】：B
3、关于工作研究的说法，正确的是( )。


、工作职责、工作环境、任职要求等
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
【答案】：D
4、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（　　）。

，从而确定最终的绩效评估结果

，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
【答案】：C
5、下列关于团体决策的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。




【答案】：D
6、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。




【答案】：B
7、县级以上人民政府应建立（　　　）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。




【答案】：C
8、（2017年真题）用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（　　　）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外表。




【答案】：B
9、最早的特质理论是（　　）。
“四根说”
B.“四体液说”


【答案】：A
10、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（　　）。




【答案】：A
11、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
12、关于作业疲劳的说法,正确的是( )



、最直接的原因
【答案】：D
13、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）




【答案】：C
14、外部招募的优点不包括（　　　）。
，有助于招募到合适的潜在任职者



【答案】：D
15、传统的薪酬体系设计原则不包括（　　　）。




【答案】：A
16、绩效考核结果不在( )方面应用。




【答案】：C
17、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的( )的关系。




【答案】：A
18、（ ）是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。




【答案】：A
19、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（　　　）。




【答案】：A
20、（2016年真题）在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（　　　）。




【答案】：C
21、在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是( )。




【答案】：A
22、以工作为基础的系统性工作分析方法，不包括（　　）。




【答案】：C
23、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（　　）。

，即可即时解除，无须提前通知
，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
，才能解除合同
【答案】：C
24、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的( )间的工资差别。




【答案】：B
25、 ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。




【答案】：D
26、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因




【答案】：A
27、根据面试的（　　　），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。




【答案】：B
28、下列选项中，关于薪酬水平策略的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：A
29、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（ ）。




【答案】：B
30、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位( )%。




【答案】：C
31、（2016年真题）“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（　　　）。




【答案】：D
32、团体规范的作用不包括( )。




【答案】：C
33、影响人格形成的环境因素不包括（ ）。




【答案】：C
34、（2016年真题）下列关于工作时间的说法，正确的是（　　　）。
，不得以安排补休代替支付加班费



【答案】：B