2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【预热题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（　　）。




【答案】：D
2、（　　　）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C
3、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（　　　）模式。




【答案】：B
4、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（　　　）的评价。




【答案】：A
5、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。




【答案】：B
6、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　　）。

，自己从不会主动说起单位里的事情

，会把话题岔开
【答案】：D
7、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。




【答案】：B
8、—般而言，在绩效考评的实际操作中（　　　）。


，PCI采用评议方式
，PCI采用考核方式
【答案】：C
9、绩效合同的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
10、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。




【答案】：D
11、辅导下属适合采用（　　　）。




【答案】：A
12、企业集团的紧密层对应的是( )。




【答案】：B
13、部分案件有条件的裁终局”是由（　　　）规定的。
A.《劳动法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《劳动合同法》
D.《企业劳动争议处理条例》
【答案】：B
14、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
15、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
16、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（　　　）。
，但拓展市场、扩大销售不含其内
，应当认定为经营者的行为
，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
【答案】：A
17、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（　　　）
，但自认倒霉
，讨要少找的钱
，就算了

【答案】：D
18、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（　　　）。
，千方百计完成任务
，还是会推掉任务
，完成不了再解释
，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
【答案】：B
19、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
20、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
21、（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
22、企业培训开发体系，包含培训管理体系（　　　）以及培训实施体系。




【答案】：C
23、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
【答案】：B
24、（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
25、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
26、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。




【答案】：C
27、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
28、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
?1/2之间
%
【答案】：C
29、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。




【答案】：D
30、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
31、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
32、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
33、市场份额属于平衡计分卡中的( )。




【答案】：B
34、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。




【答案】：B
35、电气设备的安全事故属于（　　　）。




【答案】：A
36、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。




【答案】：A
37、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
38、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。




【答案】：C