2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（基础题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
2、最接近现代企业集团的垄断组织是（　　　）。




【答案】：D
3、(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。




【答案】：A
4、( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
5、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（　　　）




【答案】：C
6、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
7、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。




【答案】：C
8、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
9、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。
、上市、上柜、继承、赠送



【答案】：D
10、( )的思维主体没有特定的目的性。




【答案】：A
11、所谓拜金主义，其本质是（　　　）。
“挣钱光荣”为人生信念



【答案】：C
12、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
13、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
14、在建立企业的绩效指标库，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
15、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
／3～1／2
%
【答案】：C
16、差异化创新属于（）




【答案】：A
17、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。




【答案】：C
18、“执行力”适合用（　　　）的方式来进行考核。




【答案】：A
19、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
20、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（　　　）。
，因为他是自己的好朋友
，因为上司总是水平更要高一些
，避免介入是非

【答案】：D
21、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（　　　）的观点。




【答案】：C
22、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
23、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
24、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：B
25、( )是员工流动最准确的预报器。




【答案】：B
26、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（　　　）是你所赞赏的。

，谁付费


【答案】：D
27、(2017年5月)差异化创新属于（）




【答案】：A
28、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
29、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（　　　）。
，寻求最佳
，遵纪守法
，不惧安危
，老实本分
【答案】：B
30、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
31、(2015年5月) （　　）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
32、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（　　　）。




【答案】：D
33、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。




【答案】：B
34、下列关于道德的说法中，正确的是（　　　）。
，中西方“道德”均含有规则、规范之义
，道德不是人类区别于动物的重要标志
，人类社会存在共性道德
，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
【答案】：B
35、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
36、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
37、工作常富于变化属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
38、企业的（　　　）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。




【答案】：C