2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案【能力提升】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、订立劳动合同的( )原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。




【答案】：D
2、（　　　）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。




【答案】：B
3、（2020年真题）下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（　　　）。



、最直接的原因
【答案】：D
4、人力资源管理的发展不包括（ ）阶段。




【答案】：C
5、关于劳动合同无效的说法,正确的是( )
,由劳动行政部确认该合同是否无效
,其他分也无效
,应当确认为劳动合同无效
,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬
【答案】：D
6、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
7、心理学所说的人格是( )。



. 情感赖以生成的物质基础
【答案】：B
8、下列关于工作研究的陈述，错误的是（　　）。
，以及所需的知识和技能的过程。
、作业分析和动作分析三部分


【答案】：A
9、（　　）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。




【答案】：D
10、关于工作分析的说法,错误的是( )




【答案】：B
11、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括( )。




【答案】：B
12、关于职业病认定条件的说法,错误的是( )


,足以导致疾病的发生
,前者可能性必须大于后者
【答案】：B
13、个体的意义定义体系是（　　　）。




【答案】：D
14、根据罗克奇的分类，成就感属于（　　）。




【答案】：B
15、下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（ ）。
，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾



【答案】：B
16、招募工作最先要做的是（　　　）。




【答案】：A
17、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（　　）。




【答案】：B
18、关于工作概念的说法,正确的是( )




【答案】：D
19、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结罘的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。




【答案】：B
20、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（　　）功能。




【答案】：B
21、材料题




【答案】：A
22、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是( )




【答案】：B
23、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。




【答案】：A
24、在( )的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募
,以便吸引到高质量的求职者
,对工作经验没有太高的要求
,同时又不想支付较高水平的薪酬

【答案】：C
25、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（　　）。




【答案】：B
26、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了( )因素对企业招聘活动的影响。




【答案】：C
27、下列关于工作态度的说法，正确的是（　　）。


，工作态度的稳定性较低

【答案】：C
28、下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（ ）。




【答案】：A
29、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（　　）。




【答案】：C
30、吉尔福特确定的智力维度不包括（　　）。




【答案】：B
31、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。

、影响可信度


【答案】：B
32、不属于员工服务计划的是（　　）。




【答案】：D
33、下列选项中，不属于工作设计的内容的有( )。




【答案】：C
34、（2020年真题）具体操作中，劳动合同中一年为（　　　）。




【答案】：B
35、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（　　　）。
，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词
，应根据现有任职者的特征编写
、宗教、性别、年龄等方面的歧视

【答案】：B
36、最早的特质理论是（　　）。



“四根说”
【答案】：D
37、在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（　　　）。




【答案】：A
38、人格是相对稳定的，是指在不同情景中随条件改变而采取不同的( )反应方式，从而维系人格的本质特征。




【答案】：B