2025年精选员工通知范文合集九篇.docx

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2025年精选员工通知范文合集九篇
员工通知 篇1
各部门、分公司：
　　20xx年第三季度集团公司在全体员工共同的努力下，各项工作有序进行，。为了激励先进，再创佳绩，经各部门举荐和各部门负责人集体评议，评定出第三季度优秀员工11名，特对优秀同事予以通报表彰。
　　优秀主管 部门（分公司） 姓名
　　希望受表彰的员工戒骄戒躁、再接再厉、不断鞭策自己，以更饱满的热忱投入到工作中去。同时也希望公司全体员工以优秀员工为榜样，争创先进，为xx的发展贡献自己的力气。
　　特此通告！
　　人力资源部
　　zxx（集团）饲料有限公司
　　20xx年10月
员工通知 篇2
　　敬重的客户：
　　您好！我公司XXX，因个人缘由已于X年X月X日与我公司解除劳动关系。以后XXX再跟贵公司联系的`一切事务与我公司无关。以前由XXX范围内的工作由我公司现在职人员XXX负责并会刚好跟贵公司联系。给贵公司带来不便之处敬请谅解。我们愿与你们共创辉煌！
　　通知人：XXX公司
　　XXXX年XX月XX日
员工通知 篇3
　　同志：










　　您好！公司通过对您的长期视察和近来的工作表现，，经探讨，认为您比较适合在岗位工作，现本公司将您由原来的XX岗位调至XX岗位。请您在接到本通知起3日内办完原部门的工作交接和相关物品移交手续，并前往新部门报到。
　　行政人事部
　　年 月 日
员工通知 篇4
公司各部门、各项目部：
　　为表彰先进，促进工作，公司从全体员工的品德、对公司的贡献、工作实力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评比出了20xx年度优秀员工，并对评比出的`优秀员工予以通报表扬和6000元现金的嘉奖。
　　20xx年度优秀员工是：
　　**。
　　。
　　望以上获奖员工再接再厉，更创佳绩。同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业的优秀品质，勇于接受挑战，为公司的发展做出更大的贡献。
　　z路桥工程劳务有限公司
　　二○**年二月七日
员工通知 篇5
____先生/女士：
　　我们很荣幸地通知你通过了公司严格的`试用转正考核，从____年____月____日起，
　　你正式成为一名合格员工，其薪资级别调整为基本工资为____元。这是你勤恳工作，不
　　断努力所取得的成果，希望你再接再厉，迈向新的胜利！










　　再一次向你表示庆贺！
　　主管经理：
　　年____月____日
员工通知 篇6
各二级工会：
　　10月17日是世界扶贫日，为了引导教职工对贫困问题的关注，宣扬和促进消退贫困的工作，并参加到扶贫工作中来，10月11日，校长办公会确定在世界扶贫日之前，在全校师生中开展扶贫捐献活动，对我校结对扶贫的鹤丰县太平镇进行对口扶贫。并确定教职工扶贫捐献由工会组织，学生扶贫捐献由学工处组织。
　　各二级工会在本周四（10月13日）下午组织教职工（含校聘教职工）绽开扶贫捐献活动。每人捐献以50元为起点，多捐不限。本周五上午将捐献款上缴校工会办公室，下午将各二级工会的'捐献总额在学校内网公示。
　　特此通知。
　　校 工 会
员工通知 篇7
　　致/TO：各职能部门、各分部
　　由/From：人力行政部
　　抄送/CC：总经理
　　主题/Re： 关于员工请假的通知
　　发布日期/Date：20xx年10月11日 实施日期/Date：20xx年10月11 日 文件编号：
　　关于员工请假的'通知
　　各职能部门、各分部：










　　为维护公司的组织管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假制度详细如下：
　　1 请假程序
　　 员工请假，一律提前三天填写《员工事务单》，婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明缘由、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案；
　　 员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事务允许补假，但必需告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的第一天办理补假手续。病假均须供应三级甲等医院出示的医学诊断证明；
　　 请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；
　　 部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；
　　 未按规定请假者按旷工处理。
　　2 病、事假规定及工资扣除方法
　　 单位小时工资 = 工资 ÷ 当月天数 ÷ 8。
　　 病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。在工作允许的状况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。
　　注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部询问！
　　特此通知，望周知！
　　实创装饰工程（沈阳）有限公司
　　审核： 批准：
　　日期： 日期：
　　人力资源部编制 1－1










员工通知 篇8
　　鉴于季节改变，经公司探讨确定，调整本公司作息时间，现将详细事宜通知如下：
　　一、 自20xx年11月1日起，上下班时间调整为：
　　办公室及后勤：
　　上午：8：00—12：00
　　下午：13：30—17：30
　　生产车间：
　　上午：7：30—12：00
　　下午：13：30—17：30
　　二、各部门员工要高度重视，接此通知后要仔细解决作息时间调整后的详细问题，并加强考勤、值班、值日等管理工作，确保各项工作正常有序开展。
　　特此通知
　　××××××有限公司 综合办
　　20xx年10月31日
员工通知 篇9
　　目前，全国各地即将进入高温酷暑季节，为实行《职业病防治法》等法律法规，切实做好20xx年高温天气防暑降温工作，有效预防和限制中暑事务的发生，现就有关事项通知如下：
　　一、高度重视，加强对防暑降温工作的组织领导
　　防暑降温工作干脆关系劳动者身体健康和生命平安。近年来，我国一些地区因夏季高温天气导致中暑甚至死亡事务时有发生，给劳动者身体健康和生命平安造成严峻损害。各级平安监管部门要充分相识夏季高温中暑对劳动者身体健康的危害，切实把防暑降温工作作为当前一段时间的重要工作来抓，加强组织领导，落实工作责任，明确工作任务，实行有效措施，推动有关部门和用人单位扎实做好夏季防暑降温工作。










　　二、强化用人单位主体责任，仔细落实各项防范措施
　　各地区要加大对防暑降温工作的宣扬力度，强化用人单位防暑降温主体责随意识。凡工作场所存在高温作业和夏季露天作业的用人单位，要严格执行安监管总局等四部门联合印发的《防暑降温措施管理方法》(安监总安健〔20xx〕89号)的有关规定，特殊要落实好以下保障措施：
　　一是要在高温天气来临之前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当刚好调整作业岗位。
　　二是要在高温作业场所增加必要的`通风或降温设备，为劳动者供应必要的个体防护用品和防暑降温所需的凉爽饮料及保健用品，改善劳动条件和作业环境。
　　三是要依据本单位生产特点和详细条件，合理支配或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间，最大限度地削减劳动者高温中暑事务的发生。不得支配怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
　　四是要制定高温中暑应急预案并组织演习，依据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等状况，配备应急救援人员和足量的急救药品。同时，要对劳动者进行高温防护和中暑急救宣扬教化，增加劳动者防范意识和自救互救实力。
　　三、突出重点，强化监管执法
　　各级平安监管部门要结合夏季高温特点，突出重点行业领域和重点单位，加强对用人单位防暑降温工作责任落实状况的监督检查;同时，要督促相关部门加强对建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位的夏季防暑降温措施落实状况的监督检查。重点检查用人单位是否仔细实行《防暑降温措施管理方法》规定，是否建立健全防暑降温工作制度，是否组织劳动者进行职业健康检查，是否配备通风或降温设备以改善作业条件，是否合理支配或调整高温作息时间，是否制定高温中暑应急预案等状况。对违反国家有关规定、危害劳动者身体健康的行为，要依法进行查处;对问题严峻的，要予以公开曝光安监管总局将对各地区防暑降温工作状况进行抽查。