个人执行力提升.pptx

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个人执行力提升
汇报人姓名
汇报日期
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目 录
一、职业化员工的素质模型
二、培养技能成为技术专家
三、时间管理与工作执行力
四、沟通技巧与工作执行力
五、专注细节精益工作流程
汇报日期
职业化员工的素质特征
 复合性
——知识经济时代的必然
——一专多能：“德、才、学、识、质、体”
 层次性
——不同层次人员综合性能力不同
（高层、中层和基层）
 动态性
——在学习化生存的今天，能力是个变量
一、职业化员工的素质模型
一、职业化员工的素质模型
2、新时期员工素质模型
能
技能
专业技能、情商、经营人生
智
智商
知识、文化、思考力、决策
品
道德
仁、善、正直、职业道德
性
气质
性格特征、承压、逆境商
心
灵商
事业心、积极心态、热情
一、职业化员工的素质模型
2、新时期员工素质模型
心
灵商
事业心、积极心态、热情
 万事皆由心
——心能：心灵智力
 没有理由的理由
——生命意志的表现
——事业心强的人把事业当爱人
 创造力永不枯竭的源泉
 执行力持久不倦的燃料
一、职业化员工的素质模型
2、新时期员工素质模型
性
气质
性格特征、承压、逆境商
 性格天成，与生俱来
——江山易改，本性难移
 性格没有好坏之分
——用对了地方就是优
——用错了地方就是劣
 怎样知道自己的性格特征
 怎样了解他人的性格特征
一、职业化员工的素质模型
2、新时期员工素质模型
性
气质
性格特征、承压、逆境商
 卡特尔的十六种性格特征（见下页）
 性格的可塑性
——人生的经历就是财富
 心为性之先
——天将降大任于斯人也…
——意志力修炼
一、职业化员工的素质模型
——个性测验（卡特尔16PF中的人格特征）
紧张困扰
心平气和
紧张性
知已知彼、自律谨严
矛盾冲突、不明大体
自律性
自主、当机立断
依赖、随群附众
独立性
自由、批评激进
保守、服膺传统
实验性
忧虑抑郁、烦恼多愁
安详沉着、有自信心
忧虑性
精明能干、世故
坦白直率、天真
世故性
幻想、狂放不羁
现实、合乎成规
幻想性
怀疑刚愎
依赖随和
怀疑性
敏感、感情用事
理智、着重实际
敏感性
冒险敢为
畏缩退怯
敢为性
有恒负责
权宜敷衍
有恒性
轻松兴奋
严肃审慎
兴奋性
好强固执
谦虚顺从
恃强性
情绪稳定
情绪激动
稳定性
聪慧、富有才识
迟钝、学识浅薄
聪慧性
乐群外向
缄默、孤独
乐群性
高程度特征
低程度特征
特质
一、职业化员工的素质模型
2、新时期员工素质模型
品
道德
仁、善、正直、职业道德
 人生之初，品性如何？
 隐恶扬善
——社会的进步与发展
 现代人的品德修养
——仁爱之心
——忠诚敬业
——职业道德
一、职业化员工的素质模型
2、新时期员工素质模型
智
智商
知识、文化、思考力、决策
 智慧的头脑
—— 基础智力(IQ) ——敏锐的目光(观察力)
—— 逻辑思维能力 ——敏捷的反应力
 潜能挖掘
—— 勤能补拙 ——巧干是智慧的体现