小公司考勤制度.doc

公司考勤制度
为加强公司员工考勤管理,规范公司员工的行为和职业道德,充分调动员工的生产积极性,使全体员工养成守时习惯准时出勤,全身心地投入到公司的生产建设中去,提高经济效益,开创公司新局面,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,结合本行业的实际状况,特制定本考勤管理制度,望全体员工共同遵守。
一、本规定适用于公司全体员工。所有人员必须到公司或项目部报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准,否则按迟到或旷工处理。
二、考勤统计的日期为当月1日至次月1日。考勤人员应提前5分钟到达岗位。
三、在规定上班时间之后一小时内到岗为迟到;未按本公司规定的上班时间及安排的加班时间在工作岗或单位以外作业场所,或迟到、早退、擅离职守10~30分钟以内者扣款10元,超过30分钟小于一小时每次扣款20块。迟到或早退超过1小时未请假的,按半天旷工对待;旷工的最小时间单位为半天。未经批准不上班的按旷工对待。
四、员工请假的最小时间单位为1小时,累计6小时按一个工作日计算,当月累计不足6小时的,每小时按照日工资的1/6计算考勤。
五、公司职工一个月内迟到、早退者扣出勤奖:月累计5次者扣其30%,5-10次扣其50%,10次以上者当月出勤奖扣100%,并给予警告一次的处分。
公司职工无故旷工半日者,扣发当月出勤奖,无故旷工一天者扣发当月出勤奖并给予警告一次的处分;每月累计3天旷工者,扣除当月岗位/技能工资50%,并给予记过一次处分
;无故旷工超过3天或累计旷工达7天者,扣除当月全部工资的50%,无故旷工超过7天或累计旷工达15天者,解除劳动合约,予以除名。
六、请假
1、公司职工需要请病、事假者,必须要有请假条;
2、请病、事假在紧急情况下不能提前申请的,可以在休假发生的当天以口头(或电话)形式向直属上级请假,事后一周内补办请假手续。
3、请假在二天以内的,由所属部门负责人审签,三天及三天以上的,由所属部门负责人加注意见,分管经理审签。
4、突发性疾病不能提前请假者,应在事发 2 小时内由家属电话向部门负责人请假,治愈后附医院突发病诊断书销假