中国的科举制度
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一、什么叫科举制度
就是通过科举考试,选拔人才的一种政治制度。它是古代教育制度的一部分,同时也可视为政治制度的一个重要内容。
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科举制度的内容
1、古代的人才选拔——官员
2、各类学校的教学内容
经(儒家经典)、史(古代历史地理)、文(文章辞赋)
3、官员与文人
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相关待遇
考中秀才——便有“功名”即出身。
功名未革除前,享有司法特权。堂上不必下跪,也不可施刑。
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二、中国古代的人才选拔制度溯源
1、世卿世禄制
以宗法血缘为基础
政权体系:天子——诸侯——卿大夫——士——平民——奴隶
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嫡长子继承制
“君子之泽,五世而斩”。意即贵族名号至第三代仅存名号而无任何特权,最长的嫡长子的庶出,也不会超过五代。
从天子至卿大夫或士,分割了国家的所有权力。父死子继,代代相传。各级官员均以食邑为俸禄,此即“世卿世禄制”
特征:A、贵族子弟天生是贵族,平民、奴隶子弟天生是平民与奴隶(龙生龙,凤生凤)B、极强的稳定性,一荣俱荣,一损俱损。
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2、军功俸禄制
春秋战国时竞争激烈
新兴的地主阶级需要任用大批寒微的人。
频繁的战争为人们通过军功获得职位提供了机会。
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意义
终结了贵族的特权,有利于调动士人的主观能动性,为平民甚至下层人士提供了升迁的机会。
获军功者任职
能言者亦可任职,如张仪、苏秦之类的纵横家。
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缺陷
社会动乱,各国政令不一
随意生较强,尤其是缺乏客观的选材标准和程序。
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3、察举制度
奖励军功制度的不完善,主要是在人才选拔上,没有建立自下而上的途径,让每一个人都有机会参与政权管理.
汉朝开始实行“察举”制度
即考察后举荐之意
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