人事任免管理制度.doc

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人事任免管理制度
1、目的:为规范公司人力资源管理,提高人力资源管理工作效率,科学、合理地配置公司人力资源和加强员工队伍建设,依据相关法律法规,结合本公司实际情况,制定本制度。
2、适用范围:适用于公司各岗位人员的人事任免。
3、任免原则
,平者让,庸者下的用人原则,将合适的员工及时调整到合适的工作岗位。
,在人事任免方面坚持公开、公平、公正的原则。
、团队、创新,并为工作敬业、进取创新、业绩出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机会。
4、任命与免职权限
,由总经理提名,董事长任命;
,由董事长任命;
。
5、有下列情形之一者,一律就地免职,不再办理免职手续由所部门报人力资源部备案:
、妨害秩序者。
。
,不通过正当渠道陈述己见,或提供建议,而任意谩骂者。
。
。
,或蓄意违抗合理指挥,或打骂侮辱主管行为情节重大者。
,在外招摇撞骗者。
。
,擅自改变工作方法,致使发生错误,使公司蒙受损失者。
。
,而妨害工作秩序者。
,而造成公司经济损失达10000元以上者。
。
,被司法机关予以处罚者。
6、任命流程 7、免职流程
呈报部门备齐以下资料(标准是什么,即具备什么样的条件才可以晋升):
拟定调整人员的职务或工作;
员工绩效考核表;
主要领导对其所做的全面鉴定;
具有说服力的事例;
其他有关资料;
拟升总监以上人员需进行晋升述职或综合能力问卷调查
拟晋升员工填报《员工调动审批表》
人力资源部审核资料,组织述职会或问卷调查,报相关领导审批
人力资源部发文任命并存档备案
所在部门或上级提出拟免职的建议
免职的依据与标准是什么?
按照管理权限,由相关领导集体讨论决定
人力资源部发文免职并存档备案
人力资源部作为绩效考核依据予以备案
人力资源部对免职事由进行审核


8、附件
《员工