安全工作考核办法及奖惩制度.doc

学校安全工作考核及奖惩制度
学校安全工作关乎千家万户的幸福,是学校生存和发展的一个基础。安全工作无小事,为了营造“人人讲安全,事事讲安全,时时讲安全”的良好局面。为认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,强化全校和各部门负责人的安全责任,预防和减少各类事故的发生,保障学校和师生生命财产安全。根据《中小学校安全管理办法》及相关法律、法规及政策规定,学校特制定本制度。
一、考核原则:
1、突出预防,消除隐患。
2、重视过程,讲究实效。
3、尊重事实,落实责任。
4、个人考核和集体考核结合,
二、考核内容:
本制度所指的安全工作,是指涉及到师生人身安全和学校财产安全以及师生治安安全方面的教育防范工作,包括交通安全、集体外出安全、食品安全、建筑物安全、课堂教学和活动安全、教室寝室办公室等财物安全、师生治安安全等。
三、考核奖惩规定:
1、学校对安全管理工作实行学期考核制,考核情况纳入学校年终考核。
2、班主任安全教育工作考核纳入班主任期末考评。
3、如学校获得安全教育先进学校,且各部门和年级组主要负责人在全年安全教育工作中成绩突出的,在年终再进行一次性奖励,奖励由校长室讨论而定。
4、对在校严重违反安全制度和职责且造成伤害事故的教职工要依相关规定追究其相应责任。
四、安全管理职责落实和责任追究
1、学校实行以校长为学校安全第一责任人,分管副校长、安监主任为直接责任人的全员安全工作岗位责任制,明确各责任部门、责任人职责,落实工作措施,加强校园安全防范,消除隐患,确保校园不出安全事故。
2、根据“一职双责”,“谁主管,谁负责”的原则,对忽视安全工作和发生较大事故或多次发生安全事故的个人,进行责任追究,给予处理。
五、责任追究范围
、法规、规章制度,造成学校安全事故的;
、渎职、玩忽职守造成学校安全责任事故的;
,并未采取有效安全防范措施而发生较严重安全责任事故的;
,造成学校安全责任事故;
,未采取有效措施以造成更大损失和影响,并未按照相关规定及时上报,或谎报、瞒报、漏报的;
,但安全意识薄弱,检查过程中发现不履行安全职责,或记录不全,安全管理存在隐患的。
。
六、学校安全考核奖励及事故责任追究标准
、检查无不合格项年终考核量化加20分。
,检查过程中发现不履行安全职责,或记录不全,安全管理存在隐患的,对相关责任人第一次口头警告提示,第二次扣年终考核量化20分。
,因违反以上<责任追究范围>而发生安全突发事故,造成学生显见伤害但还不需要赴医院处理的,除需及时和家长联络,取得家长的理解和原谅外,扣相关责任人年终考核量化50分。
4、二级安全责任事故,因违反以上<责任追究范围>而发生安全突发事故,造成师生伤害赴医院处理,造成家长不满的;或造成学校1000元以下经济损失的。除需及时进行善后处理外,取消相关责任人当年评优评先资格
<责任追究范围>而发生安全突发事故,造成师生较严重伤害,需要住院治疗,造成家长强烈不满,对学校造成较大负面影响(如取消文明单位、家长投诉、信访等)的;或造成学校10000元以下经济损失的。除年终考核直接定为不合
格,在学校内通报批评外,学校视情节轻重酌情向相关责任人追偿经济损失。
6、<责任追究范围>而发生安全突发事故,造成师生重伤、或重度中毒3人,或财产损失1万元以上的安全责任事故。学校及时向教育局、地方党委、政府上报。由上级依法处理相关责任人。受处理人员年终考核直接定为不合格,当年不得晋升高一级专业技术职称。取消当年评优评先资格。情节恶劣的,依据相关政策法规从重处理。
七、责任追究办法
,由部门根据事发实际情况进行检查与核定。
,由安全领导小组检查审核确定人员处理,并向教育局做相应报送。
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为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
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 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过