基层单位安全员专业化考核实施细则.doc

基层单位安全员专业化考核实施细则
为了进一步加强HSE管理,不断提高基层单位安全员业务素质和工作能力,提升公司HSE工作绩效,充分调动安全员的积极性和主动性,特制定本细则。
一、考核内容
对基层安全员专业化考核内容分为十个方面,具体如下:
(一)HSE指标完成情况:完成分厂HSE目标和指标。
(二)HSE风险管理:逐岗位对危害因素和环境因素进行了识别和评价;对危害因素和环境因素制定了科学合理的控制和削减措施,并予以了落实;员工熟知本岗位存在的危害因素和环境因素,并掌握控制与削减措施。
(三)“三违”和隐患管理:杜绝“三违”现象和事故隐患。
(四)HSE教育培训:及时传达上级文件和会议精神;开展形式多样的HSE专题活动;对新入厂员工和转岗员工进行了安全教育和考核;特种作业人员按规定进行取、复证培训并持证上岗。
(五)安全监督检查:按规定开展各种HSE检查,对检查出的问题及时进行整改和验收;对上级组织的各类HSE检查和审核中查处的问题及时进行整改和纠正。
(六)环境保护:降本增效,现场无跑、冒、滴、漏现象;废水、废气、噪声达标排放;固体废弃物规范合法处置,分类存放。
(七)职业健康:职业危害场所及接触人员进行定期检测和体检。
(八)应急管理:建立健全事故应急预案、应急队伍,配备应急物资,并定期进行培训和演练。
(九)作业许可:非常规、临时性和承包方作业执行作业许可,并加强监管。
(十)HSE资料管理:建立健全各种HSE台账和记录。
二、考核办法
(一)依据安全员考核内容,按照《基层单位安全员专业化考核实施细则》,每月由安全环保科进行检查和考评打分。
(二)有关考核内容的具体规定:
(含承包方事故)、环境污染事故或确诊一例职业病时,“HSE指标完成情况”考核项得分为零,并实行一票否决制,即在当月安全员考核排名中不能确定为第一名。
,对“’三违’和隐患管理”一项考核办法如下:
(1)制管一分厂、制管二分厂、制管三分厂、防腐分厂和储运中心等五个作业风险相对较高单位,“三违”与隐患积分台账中当月累计积分乘以10%作为该单项扣分值,再从本项满分中减去扣分值即为该项最终得分。
(2)纵剪分厂、辅料分厂、动力分厂和机修分厂等四个单位,“三违”与隐患积分台账中当月累计积分乘以20%作为该单项扣分值,再从本项满分中减去扣分值即为该项最终得分。
(3)检测中心“三违”与隐患积分台账中当月累计积分乘以30%作为该单项扣分值,再从本项满分中减去扣分值即为该项最终得分。
三、月度、季度排名和结果运用
(一)每月、每季度由安全环保科进行考核打分和排名,经公司主管领导审批后报人事科,并进行结果反馈。
(二)考核结果运用按照公司《基层单位核算员、统计员、安全员、质管员和设备管理员专业化考核暂行办法》第四章有关规定执行。
附件:基层单位安全员专业化考核实施细则
基层单位安全员专业化考核实施细则
序号
考核项目
考核内容
分值
得分
备注
1
HSE指标完成
单位发生轻伤及以上生产安全事故或环境污染事故,或确诊一例职业病扣10分。
10
2
风险管理
。每缺一个岗位扣2分,评价不合理扣1分。