试用期考核协议..doc

试用期绩效考核协议
兹聘请为公司,负责公司人力资源管理工作。为认真贯彻落实公司工作计划,进一步强化岗位工作目标管理,特与乙方制订本试用期绩效考核协议。
一、目的
为明确工作目标、工作责任,公司与签订此试用期绩效考核协议,以确保试用期绩效目标的完成。
二、试用期期限
试用期自年月日至年月日止,共计三个月。
三、职权
公司人力资源管理制度中《职位说明书》所明确的职责和权限。
四、试用期工作目标与考核
下表为试用期考核目标表,试用期绩效评估总分低于70分的,不能办理转正手续。
考核指标
评价标准
权重
优秀
(90%~100%)
良好
(70%~80%)
一般
(40%~60%)
差
(10%~30%)
定性指标
专业
技能
专业知识丰富,能融会贯通。学以致用,改善业绩。完全具备工作要求的专业技能且高于工作要求。
掌握岗位相关知识,并能灵活运用。主动学习,能力有提高,具备工作要求的专业技能
对岗位相关专业知识基本掌握。能学习工作所需的知识技能,基本满足工作需要
岗位必需及相关的专业知识掌握甚少。不具备本职工作的专业技能
15%
自我
管理
遵章守纪,并能够以实际的行动来教育、影响他人
能自觉遵守各项纪律与规章,善于约束自己的行为
在他人的提示、要求下能够遵守纪律和规章
自我约束能力差,散漫,时常出现违纪现象
8%
计划
能力
顾全大局、考虑周到,变零散为系统,工作计划性强并按计划开展工作。
能从系统、全局出发看问题、做事情,且有计划性
全局观念不强,工作不系统无计划
无全局意识,孤立、片面看待问题,无计划性
8%
协助
精神
善于协调与沟通且卓有成效,与他人协调无间,顺利完成工作
协调、沟通方法得当,常争取他人合作或协助别人开展工作
沟通不够主动,处理问题及表达能力基本符合岗位要求;应他人要求或必要时才与其合作
工作中始终处于被动局面,不善于处理矛盾;个人主义严重,不肯与他人合作
8%
责任感
积极性
竭尽所能并勇于承担责任。积极主动,经常提前完成工作任务
了解自己的职责且有责任心。主动开展工作
责任心一般,不能主动承担责任。日常工作无需指示,但需偶尔督促
应付工作且经常推卸责任。只能照章行事,需不断督促
8%
发展
潜质
工作积极主动,思维敏捷,善于学习,处理问题灵活,善于变通,可塑性强;
有一定的发展潜力,积极进取,执行能力强,能够举一反三
发展潜质一般,学习能力较欠缺,不善于总结经验
不具备发展潜力,学习能力欠佳
8%
定量指标
考核指标/工作目标
考核标准
(所商定的具体实际工作目标)
五、公司对于乙方在试用期的薪酬及试用期通过后的薪酬
1、试用期薪酬为元/月,各项福利津贴按公司统一执行;
2、试用期通过后转正薪酬为元/月,各项福利津贴按公司统一执行;
3、相关社保公积金入职后按公司所订额度缴纳。
六、附则
作为劳动合同的补充协议,本协议书随劳动合同签署入职后一并生效,协议书一式两份,公司与个人双方各执一份。
甲方: 乙方:
年月日年月日
关于试用考核的内容确实没有内容,但考核是个上级与下级基于岗位针对企业目标所互动,对工作目标达成要求形成统一的过程。其中各项目标的设定及权重分配是依据工作进度的不同