门卫考核表..doc

门卫考核表
分类
考核内容
评分标准
考核评分
备注
基本
自评
考评
安全管理
1、进出气站车辆管理好,严禁闲杂车辆进入气站,因业务需要进入气站的车辆必须配戴防火罩。
发现汽车不戴防火罩进入充装区一次扣2分,其它车辆上充装台一次扣2分。
5
2、严禁任何闲杂人员进入气站,特别是充装区,发现可疑人物须立即逐出。
任由闲杂人等或可疑人物进入气站发现1次扣2分。
10
3、严禁任何可能引起火灾、爆炸事故的火源(包括火柴、火机、手机、BP机、带铁钉、铁掌皮鞋、可能产生静电的服装)进入充装区。
在充装区发源火源一次扣5分,扣分不封顶;因外来火源而引发安全事故,倒扣20分。
10
4、对外来办事人员进出气站进行登记;登记本使用完毕后交行政部备查。
少一次登记扣2分,未登记全扣;登记本使用完后不交行政部扣3分。
5
5、验票时监督购气用户或司机当场关闭手机。
少监督一次扣2分,扣完为止。
5
6、负责气站院内的治安管理,发生违反治安条例事件请示主管后向当地派出所报警或拨打110。
一次不报警扣2分,扣完为止。
5
日常管理
1、每个班次按规定进行站区巡回检查并做好值班记录。
缺少1次扣2分。
10
2、进出气站所有钢瓶、液化气等货物全部凭票核实,票物不符不准放行。
违反一次扣5分;造成损失追究相关责任。
10
3、将每天所发生的进出站区业务量逐笔进行登记,并将统计结果每天报送公司,按要求完成。
未登记或未报送不记分,记录不完整、不准确、不及时一次扣2分。
5
4、严格遵守气站安全条例和公司有关规章制度。
违反一次扣2分。
10
5、负责充装区以外场地及大门口的清洁卫生,每天至少保持打扫两次。
一次不清扫扣2分。
10
综合管理
1、主动热情接待客户,严禁与客户出现争执。
客户投诉一次扣2分,出现争执一次扣5分。
5
2、及时完成上级指派的临时任务,
拒绝一次不记分,拖延执行时间一次扣3分。
5
3、保持与行政主管及站区主管的联系,遇事多请示、多询问。
遇到可疑事件不询问一次扣3分。
5
总评分:
100
考评时间: 年月日考评人: 受评人(签名):
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可