人力资源部各项管理制度.doc

办公室人力资源工作职责
1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策,及时掌握人力资源供求状况,为各部室、各矿、子公司用人提供法律、信息支持;
2、收集集团公司内外人力资源资讯,建立集团公司人才库,保证人才储备工作;
3、负责员工招聘、录用审查、劳动合同签订、劳资纠纷调处等工作;
4、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订、工资的调整、奖金核定发放;
5、负责员工的考核、晋级和工作岗位调整工作;
6、负责员工的教育培训工作,建立和完善员工教育培训体系;
7、负责员工人事档案管理工作,人事各类统计报表的填报工作;
8、按照有关规定办理员工的离退休、辞退、辞职、劳动合同解除手续;
9、负责办理员工的各项社会保险手续、准确计提并交纳及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续;
10、负责员工的各种休假审核工作;
11、负责员工日常劳动纪律、考勤工作;
12、完成领导交办的其他工作。
人员招聘管理制度
一、各部门如因管理或业务需要,必须增加人员时,应上报人员需求计划,集团公司办公室根据定员需求计划上报主管领导审批。
二、审批通过后,由集团公司办公室制定招聘计划,并按照计划可到当地人力资源市场现场招聘、网上招聘、登报招聘、也可采取引荐、推荐、自荐等形式进行招聘。
三、所有人员招聘均应在集团公司招聘制度规定框架下进行,不得越权。
四、人员招、选、考、聘事宜由办公室牵头办理。
五、1、对应聘人员要求:
(1)年满18—30周岁青年;
(2)应具有良好的思想品德和道德素质,身体健康,品行端正,吃苦耐劳,具有良好的团队意识。
(3)机关工作人员要求本科以上学历或具有初级以上专业技术职称(国家认可)
(4)矿山安检员、过磅员等工种要求中专以上相关学历或中级以上技术等级证书;
2、凡有下列情况者,公司不予录用。
(1)与其他企业劳动合同未到期者;
(2)有刑事记录者(劳改、拘留、判刑等);
(3)品行不良者或有劣迹记录者;
(4)有精神病史、传染病或其他重疾者;
(5)所提供资料有虚假情况者;
六、招聘流程:
1、应聘人员填写《应聘申请表》,随同以下资料,一并交到办公室。
本人身份证、学历证、学位证、职称证、专业技术等级证等证件;近期公立医院体检报告。
2、办公室对应聘者各种证件进行审查核实。
3、对于符合要求的应聘者进行初步面试,面试人员由办公室及所需部门负责人组成。
4、初步面试合格后上报集团公司,由主管领导进行复试,合格后方可进行健康体检。
5、根据体检结果,合格者由办公室负责与员工签订试用期合同,并跟踪考核。
6、根据员工的试用期表现,新员工在试用期如有下列行为的,所在部门应立即上报集团公司办公室,经核查属实的,予以辞退。
(1)无故旷工者;
(2)工作态度不好,经批评教育仍不改正者;
(3)工作技能与素质不能胜任其工作岗位者;
(4)故意损坏公司财物者;
(5)不服从分配的,扰乱工作秩序者;
(6)严重违反集团公司规章制度或违反《劳动合同》中规定事项者;
(7)散播谣言,严重损害集团公司形象者。
七、新员工试用期满(试用期3—6个月),签订劳动用工合同,并按照规定缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
八、员工在进入集团公司前,是国有企事业单位在职人员及现役军人转业(退伍)的,应办理正常调动手续,给予连续计算工龄;凡是在民营、合资企业等非公有制单位工作或国有企业买断工龄、辞职的,不予以办理调动手续,严格按照人员招聘程序办理,不予连续计算工龄。
九、本制度自印发之日起执行。
考勤管理制度
一、为了加强集团公司考勤管理,严肃劳动纪律,有效提升员工的工作效率,结合集团公司实际情况,特制订本制度。
二、工作时间:
星期一至星期五,每周工作时间为五天,每天工作八小时。
冬季作息时间:上午8:00—12:00;下午 14:00—18:00
夏季作息时间:上午8:00—12:00;下午 14:30—18:30
三、考勤规定
1、集团公司机关员工实行签到考勤,签到有效时间上午8:00之前;下午:夏季14:30,冬季14:00之前;
2、因工外出不能及时签到的,应提前通知或打电话通知办公室,并在考勤表注明事由;
3、迟到/早退规定:凡超过集团公司规定上班时间均属迟到,凡未经批准,在规定下班之前擅自离开工作岗位均属早退,无固迟到/早退一小时以内的扣20元,超过一小时者按旷工处理,扣出当日工资。
4、各矿员工考勤由本矿矿长负责,每月25日上报员工考勤表至集团公司办公室。
四、本制度自印发之日起执行。
市矿业集团公司干部职工请销假制度
为了进一步完善干部职工请销假制度,规范干部职工请销假程序,经集团公司研究修改制定干部职工请销假制度: