国有企业党建工作中存在的问题及创新建议.doc

国有企业党建工作中存在的问题及创新建议.doc国有企业党建工作中存在的问题及创新建议
在国有企业的党建工作中,普遍存在着领导制度不健全与不落实等问题,号召比较多,但是具体的措施却比较少,这已经成为很多国有企业的党建工作中很多问题不能得到解决的一大原因。有些企业没有建立领导制度,有的企业建立了领导制度但不进行落实,有的企业的领导制度不能随企业的发展变化而进行变革。这都使得企业的党建工作在领导方面存在问题。
2、党建活动难以正常开展
国有企业的党建工作因为缺少专职工作队伍和专门机构,使企业不能有效开展各项党建工作。有的国有企业对党员的教育工作缺少吸引力,流于形式,不能取得良好效果。
3、党员工作队伍老化
现在很多国有企业的党务工作人员年龄偏大,思想比较老化。还有的国有企业中党务人员身兼两职,既负责党务工作,也负责行政工作,没有时间从事党建工作,对党务工作也不够精通。
4、党员不能发挥有效作用
有的国有企业中党组织不能充分发挥战斗作用与堡垒作用,也有的国有企业中的党组织在企业遇到冲突时,不能有效起到凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪的作用。还有的国有企业的党组织因为缺乏必要的监督而放松了对自身世界观的改造,失去了先进性,从而降低了在人民群众中的威信。
二、推进国有企业党建创新的建议
1、创新领导制度,加强领导班子建设
加强党员领导班子的建设是推进国有企业的党建工作最为重要的一项任务,因为领导班子是国有企业的一面旗帜,好的领导班子能使差企业转变为好企业,而差的领导办则会使好企业转变为差企业。创新领导制度,加强领导班子建设应该从以下几个方面入手。
1) 加强企业党委的理论学习。加强领导班子假设,提高领导班子的执政能力,就应该加强他们的理论学习,通过业务学习和政治学习、分散学习与集中学习、请进来和走出去以及专题学习和心得交流相结合的学和理论修养。
2、创新国有企业党建工作的工作制度
要推进国有企业的党建工作,必须有一套健全有效的工作制度,促进党建工作的长期发展。制订了工作制度但是不认真贯彻,那么制度就形同虚设。所以,国有企业在制订了科学化、规范化的工作制度之后,还应该制定政策进行落实,不断开展党建工作新局面。
3、运用多种教育形式,发挥党员先锋模范作用
1)以党员教育为先导,提升党员整体素质
要通过多种渠道、采取有效措施全面提高党员整体素质,促使每个党员充分发挥先锋模范作用。一方面,要从抓好学习培训入手,在学习成效上下功夫,不断充实自己,开阔思路。另一方面,要从完善学习制度入手,在创新机制上下功夫。
2)强化党员干部的服务意识,进一步密切党群干群关系
全心全意为人民服务既是党的宗旨,也是体现共产党员先进性的根本所在。广大党员特别是党员领导干部要进一步增强学习实践科学发展观活动的自觉性和坚定性,心里时刻装着职工群众,做到吃苦在前、享受在后,把实现职工愿望、满足职工需要、维护职工群众利益作为一切工作的根本出发点和落脚点,为基层排忧解难,以优良的作风赢得职工群众的信任和支持。
3)加强党员管理工作,推进党建管理工作不断创新
开展党建活动是党建工作的基础,党员管理在活动上要不断创新:a、