冰山在融化-读书笔记.doc

冰山在融化,读书笔记
我第一次看到这本书是近乎于这本书第一版出版的五年后,而今一晃又过去了两年,再一次看到,虽说与第一次的正版相比,这次是电子文档,但也算不上盗版,让我很欣慰。一来说明书籍的长盛不衰,在当当上一直是畅销书。二来更是应了那句话,这个世界是以光的速度在前进的。如果你一日不看书,变日日落后了……
作者约翰·科特,世界十大管理学大师之一,哈佛大学终身教授,领导与变革领域的世界第一权威。2001年10月,美国《商业周刊》授予他“领导者宗师”称号。其他代表作品有《领导变革》《变革之心》等。算是有着哈佛身份者的精英中的精英。
纵贯全书,通过小故事诠释管理的智慧。老鼠、大象、猴子……企鹅……也不难理解,管人亦是如此,尊重信仰、掌握了习性、给予所需,他们自然服帖听话。,不算很大,给我们的启发确实不少。
家在哪里?
“福兮祸所依,祸兮福所倚。”出自《老子·五十八章》,我认为用在这里很是切切,中国人向来讲究和谐安逸,所以应该鼓励国人多看看这本书。哪里有真和谐,哪里有真安稳。记得以前的诸多理财讲座也让我们发现世间诸多现象的规律。你会看到之前暴利赚钱的行业现在不好做,之前不被看好的生意现在很红火。市场化的步伐太快,快到连我们这个国家也还消化不良。
再看看实际中的故事,你我感同身受,如今更加是没有永远二字
可言。金融危机带来的大裁员、缩编日益增大工作量。你会看到这样的现象:一群人每天有干不完的活,一群人挤破头没活干?也就是劳力过剩!此种情形,我们就像书中的企鹅一样,随时准备着--挪窝。
职场的所有人都希望自己每年会升职加薪吧。如果你不想,基本上只有一种可能那就是被淘汰。如果你没有富有创造力的劳动成果,你随时是替代品,就像电脑系统一样,会被公司升级。问题在于,不是每个人都做好了随时挪窝的准备!
企鹅的挪窝,在我看来,更符合以下几个特点。
,这是高升,担任更富有挑战的工作,体现更大的价值,抑或肩负培养员工发展的管理工作
,这是跳槽,去到更大的平台,拥有更多资源,当然包括你的薪水。
,这是裁员或者炒鱿鱼……
很明显,我们一定要随时为第一和第二做好准备,如果你没有,你将会是第三个情况。如今的管理很开明,领导们也知道一朝天子一朝臣,自己不会在一家公司干到老。所以,他们总会寻觅合适的接班人。而每每当人选物色的差不多,就是两个人都高升的时候了!同时,又验证了中国一句老话,“不孝有三,无后为大”,在管理者这里,“无后”就是没有继承者。
我该怎么办?
我该怎么办?很简单,应该紧抓公司的需要,并有足够的实力证明一切。就像书中的弗雷德找对了接头人爱丽丝,整个故事才得以继
续。
都有问题
不管到什么时候,一家企业、一个政府宣称没有问题,一派和谐,那倒是让人不安和担心的。世界上没有完美的人,自然不会有完美的事!有问题是常态,没有问题是变态!企业和企业的不同,在于对于问题的处理上。也就是解决问题的能力上。而这才是体现企业文化最精髓的地方。
故事当中,当弗雷德将他的发现告诉给了爱丽丝,爱丽丝并不相信费雷德,于是抱着怀疑的心态告诉了国王巴迪。在这样的情况下领导班子们自然是分成三派:保守派、激进派、反对派。这样的分发我认为和西方的管理手法分析这是常态,反常态在于当时的领导人对此没有做好心理准备,这个