职场性骚扰的责任研究.doc

目录
目录 1
引言 2
一、职场性骚扰的法律界定 3
(一)职场性骚扰的概念 3
(二)职场性骚扰的类型 5
(三)职场性骚扰法律属性 6
二、职场性骚扰的侵权责任 7
(一)职场性骚扰侵权的归责原则 7
(二)职场性骚扰侵权的构成要件 8
(三)职场性骚扰侵权的客体 10
(四)职场性骚扰侵权的责任方式 11
三、职场性骚扰责任的侵权法完善 13
(一)职场性骚扰的损害赔偿制度完善 13
(二)职场性骚扰的举证责任制度完善 14
(三)职场性骚扰的预防制度完善 15
结论 17
参考文献 18
摘要 19
引言
%的被调查者承认自己遭受过性骚扰,%的被调查者报告自己曾目睹或听说本单位其他职工遭受过性骚扰。据中国职场性别歧视调查显示,选择司法诉讼和报警方式的比例均不到五分之一,大约每25个女性中就会有一名女性遭遇过强行性行为。
和2003年新浪网以“性骚扰”为话题进行了一次网络调查数据显示数据结果显示受到经常性性骚扰比例和受到偶尔性性骚扰的男性比例总和竟然达到 21%。
,职场性骚扰在我国已经相当普遍,影响了一半以上的职场女性生活,调查的同时也发现了部分职场男性权益受到侵害,并有不断扩大的趋势。从调查者中选择进行诉讼的数据及其数据背后的原因分析表明,我国在职场性骚扰方面的立法,还不足以让职场工作人员完全自信的充分利用法律保护自己。
“性骚扰”一词自首次出现于《妇女权益保障法》之后,被各个学界研究分析,有一些学者认识到性骚扰一词不是规范的法律用语,也与我国的保守的法律用语习惯不相匹配,在我国应用“性骚扰”,会混淆概念,模糊相似行为的界线;也有一些学者认为就算是立法也不应设计在《妇女权益保障法》之中;还有一些个别专业人士批判说性骚扰案件受理、举证、赔偿都难以操作,司法程序无法良好运作等等。经济高速发展的几年来,国门打开,好的坏的事物一拥而进,国内不断滋长性骚扰案件,尤其是为经济发展创下功劳的工作场所。民众口语化的叫法如“咸猪手”、“揩油水”等明显不能全方位囊括性骚扰的内容。虽然 2012年4月《妇女劳动者保护特别规定》再次明确了性骚扰用语及其偏向于对女性劳动者的保护,仍然不能全面的规制性骚扰内容。因为在日益发展变化的生活实践中,性骚扰的对象也在不断变化,尤其是职场性骚扰,不断涌现女性对男性、同性之间、顾客对服务人员等不符合传统判断的类型。因此,用法律保护职场工作者——并非仅仅是保护女性工作者的权益,已经迫在眉睫。
目前,国外学者对职场性骚扰的保护规则相当完备,已经有相关的单独立法来保护职场工作人员。我国的立法资源还没有丰富到可以单独立法规制职场性骚扰,因此关于职场性骚扰的概念、法律属性和责任承担等方面均没有统一的法律规制。因此本文撰写的目的在于在前人的基础上总结职场性骚扰相关法律问题,借鉴国内外研究的成功的法律制度规制,为职场工作者提供切实可寻的法律保护。
一、职场性骚扰的法律界定
(一)职场性骚扰的概念

20 世纪六七十年代,西方国家的女权主义研究颇为盛行,也就是对女权主义的研究逐渐推动了西方国家的性骚扰立法活动的进程。其中,美国首先提出性骚扰发展为不可忽视的社会问题,并将关于性骚扰所侵犯的人类权利规范在人格权法中。[1]此后,在 1975年由于纽约州的一所采矿场所的性骚扰案件推动,美国联邦法院将性骚扰定义为“被迫和不受欢迎的与性有关的行为”,并且此案发生后一年 William v Saxbe 案第一次在联邦地方法院得到了司法确认。之后几年,从性别歧视方向研究性骚扰的美等就业机会委员会将性骚扰定义为“出于性需求而提出不欢迎的性行动、性要求或其他语言上身体上的性行为”。性骚扰已被看作是性歧视的一种。[2]女权主义研究者凯瑟琳·麦金侬(Catharine A. Mackinnon)第一次阐明对“性骚扰”的界定:“通过滥用权利,在工作场所、学校、法院或其他公共领域,以欺凌、威胁、恐吓、控制等手段向妇女作出不受欢迎的与性相关的言语、要求或举止的行为”。[3]
在美国,性骚扰成为一个法律概念是一个相当长的曲折的一个过程,缘起于女性主义的性别歧视,终于劳动法律的工作环境权。美国的立法初衷在于反对性别歧视,主要认为职场交换型性骚扰中,如果场所主或者其管理者依据女性工作人员对之的性服务程度,而把机会留给让之满意的工作人员,严重侵犯了女性拥有的平等就业的权利。“国际劳工组织专家委员会颁布的《消除对妇女一切形式歧视公约》第19号一般性建议规定:一种不受欢迎的与性有关的行为,例如身体的接触和接近,以性为借口的评论、以文字或者行为表现出来的与性有关