最基本的面试题最重要.doc

最基本的面试题最重要.doc最基本的面试题最重要
; 没有任何借口是西点军校奉行的一条行为准则,强调的是应想尽办法去完成任务,而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕看似合理的借口。后来,这一准则被广泛运用于企业管理中。
在求职过程中,大多数企业希望求职者能展现真实自我,而不喜欢求职者用牵强的借口掩饰缺陷。求职时,不妨也借鉴一下没有任何借口这条准则的精神内核。
专业问题不要掩饰
场景一:
面试官接到一份比较满意的简历,略为翻看后,提了一个专业问题,请求职者作答。
求职者一时语塞,半天没有说出一个字。
这是个很基础的问题,作为一名大四学生,你应该掌握的。面试官显得有些不满。
这个问题大二时学过,时间比较久了,有些淡忘。最近忙着出来找工作,对以前所学的知识没有进行系统复起来。求职者磕磕巴巴地解释着。
你的英文简历好像错误很多。面试官又发现了新的问题。
是这样的,你知道我是**省人,我们那里外国人不多,不像上海到处都是外国人。上海是个国际化大都市,学习英语的氛围比我们那里好求职者有些语无伦次。
好了,你先回去,等通知吧。面试官皱着眉头说。
打发走这位求职者,面试官李先生的脸上颇有几分无奈。他告诉记者,在招聘时,最忌讳求职者找各种借口掩饰自己专业上的不足。企业关心的是求职者是否有真才实学,是否能胜任岗位要求,而不会去关心求职者为什么现阶段达不到公司要求。为自己的不足进行牵强解释,不仅无助于成功求职,反而会让人心生反感。
比如说这个求职者,给出的两个理由都没有说服力。作为一名应届毕业生,掌握基本的专业知识是最起码的要求,他却拿时间太久来搪塞,让人怀疑他在校的学习态度和学习效果。李先生解释说,至于第二个问题,其实我们这个岗位对英语水平要求不高,我只是善意提醒他一下,以免他在应聘其它岗位时发生类似错误,他却忙不迭地找借口,而且把原因全部归咎于客观环境,缺乏应有的谦虚和诚恳,令人遗憾。
面试官表示,行家一伸手,就知有没有,求职者有没有真材实料,面试官一试便知。专业能力不足已经是失分,如果还没有勇气面对缺点,找借口逃避,面试官的整体评价更是会大打折扣。
专家认为,求职者在面对专业问题考察时,要注意两点:
一是对基本专业问题,要力争做到准确回答。这类问题意在考察求职者入门级别的工作能力,如果连这些问题都答不上来,基本上给予否定,找任何借口都无济于事。
二是对拔高性质的专业题目,要尽量给出思路。如果连思路也找不到,不妨老老实实回答不知道。这类问题意在考察求职者的个人潜力有多大,思维能力如何,并不强求正确答案,只要思路有亮点就行。实在答不出来,可能会影响企业对具体岗位的安排,但总的来说对大局影响不大。如果此时编造出各种理由解释自己为什么不知道,反而是画蛇添足了。
职业操守不可小觑
场景二:
一名求职者迟到了,面试官难掩脸上的不悦:我们约定的是9点,可现在已经9点30分了!
对不起,今天路上堵车,我心里也很着急,下了车就飞奔过来,但贵公司位置比较难找,所以又耽搁了一会。
既然预料到有可能迟到,为什么不打个说明一下,便于我们另做安排呢?面试官的怒气难消。
这个,我也想到要给你们打的,但不巧号码本没有带在身上,我又不记得你们的办公,所以求职者的声