员工离职、辞退管理制度.doc

员工离职、辞退管理制度86193员工离职、辞退管理制度
一. 制定本制度依据和目的
为了加强员辞退及离职工作管理,明确辞退和离职的手续程序,维护员工个人和公司的合法权益,依据中华人民共和国劳动法和相关行政法律法规,结合本公司的实际情况,特制定此制度。

1. 所有新进员工转为正式员工前至少须经1个月的试用期考察,试用期间,企业和个人均可随时提出辞退或辞职要求。
《学徒工协议书》,学徒期(6个月)满后,须在我公司工作至少3年才能辞职。其中技术培训费为3000元,以每月在工资中扣50元的方式收取,直到扣满为止。如学徒期满后在公司工作满3年才辞职的,公司将技术培训费一次性返还给员工作为奖励;若学徒期满后在公司工作未满3年而辞职或被公司辞退,则所收取技术培训费将不再返还。
,如果公司认为该员工的工作能力和态度等不能达到要求,可以辞退该员工,但须提前1个月告知员工本人,若未提前告知而临时辞退,公司支付被辞退员工1个月工资作为补偿。
,如果员工本人认为不适合继续在本公司工作的,可以申请离职,但须提前1个月向直接主管递交书面申请,由部门负责人报总经理审批通过,满1个月后方能离职。若未办理离职手续或办理申请手续后未满1个月擅自离职的,公司将扣发其1个月的工资作为处罚。
,双方协议续签。如果员工不同意续签的,需要在期满前一个月向公司提出,如果公司不同意续签,也需要提前一个月告知员工本人,如双方均未提异议,则劳资关系自动延续。
,离职工资按照实际离职日期和当月实际工资标准核算。
,自动失去各种奖金评定资格,离职后不再发放任何奖金。
三离职辞退的工作程序
1公司员工因故离职时,应由本人向直接主管递交书面申请,得到明确答复后,填写《离职申请表》,经直接主管,部门负责人和总经理签字同意后,再到相关部门逐一办理正式离职手续。
离职审批程序:当事人(书面离职申请) →直接主管→部门负责人→总经理→审批通过
,应由直接主管或部门负责人向总经理提出书面辞退意见书,经总经理审批同意后,通知被辞退员工本人填写离职申请表,按本规定办理辞退手续和工资结算。
四. 本制度由公司总经理签字生效,有效期1年,自颁布之日起开始实施,解释权归公司办公室。
总经理签字:
湘潭炜达机电制造有限公司
2010年7月5日
下面红色为工作计划模板,不需要的下载后可以编辑删除!谢谢
工作计划
一、近期
今年是在新的工作岗位工作的年,是熟悉工作,履职,方法,积累经验的一年,年中“转变,”,即转变工作角色,工作职责。
转变工作角色:参加工作近十年了,从事的工作一直都单一,以至于对行业的工作所知甚少,以至陌生,县办公室全县的核心机构,工作涉及到全县各行各业,对此,在思考问题,事情时,跳出以前在的思维,摆正的位置,全局意识,转变工作角色。
工作职责:办公室对工作安排,尽快熟悉的工作和职责,熟悉县办公室的规章制度,工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作,工作任务;三虚心办公室同志的,善于学习、勤于思考,在干中学、学中干,工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作,工作努力方向。
二、中期
在工作职责、工作任务,熟悉工作方