BL公司薪 酬体系设计.pdf

例矽手芗亏�诿骋咨��工商管理硕士专业学位论文�公司薪酬体系设计培养单位:国际商学院专业名称:工商管理硕士研究方向:人力资源作者:冯彬芸指导教师:张炜论文日期:二。一二年五月学校代码:���
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学位论文作者签名://乃舛�易沙·善年,月�日学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明
.�轹哗糙仫南�么学位论文版权使用授权书����签屋么∥�协本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,同意如下各项内容:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅览服务;学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文;学校可以采用影印、缩印或者其它方式合理使用学位论文,或将学位论文的内容编入相关数据库供检索;保密的学位论文在解密后遵守此规定。年●矸叉//、
捅要薪酬体系设计是公司人力资源管理的重点内容,如果体系设计不科学、不合理,将直接影响员工的工作热情,不利于公司的发展。运用现代管理思想和系统设计思路,设计出更符合公司发展要求的薪酬体系,是提升现代公司管理的必修课,合理有效的薪酬体系才能发挥好的绩效作用。本文通过案例研究,密切结合�公司实际,在专业理论指导和文献检索的基础上,通过问卷调查、员工能力评估及趋势分析等研究方法,对�公司薪酬解决思路。通过职位梳理,结合公司发展战略,重新设置了组织机构,确定了职进奠定了坚实的基础;通过职位价值评估和薪酬分析模型的搭建,参考市场同类公司相似岗位的平均收入水平,搭建了符合�公司客观情况的薪级表;为保证员工培训方案等配套制度。当然,在公司发展的过程中,薪酬体系也需要不断改进和完善,这不是一个一蹴而就或一劳永逸的工程,同样需要与时俱进。�公司薪酬体系的设计和实施,最终目的还是希望能进一步吸引并留住高素质人才,有效激励部门和员工的积极性与创造性,进一步增强公司核心竞争力,实现公司和员工的共赢,促进公司又好又快发展。关键词:薪酬体系,薪酬剖析,薪酬调整管理现状进行剖析,查找出�公司薪酬方面存在的主要问题,针对问题提出了等职级,细化了职位分类,完善了岗位说明书,为薪酬体系的合理设计和有效改员工薪级调整顺利有效的实施,又进一步明确了薪酬调整方案、绩效考核方案及
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第�乱�浴������������������第�吕砺刍���������������第�翨��拘匠晏逑迪肿捶治觥�����������第�翨��拘匠晏逑档纳杓啤�����������目录��概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯���薪酬相关基本概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..���薪酬设计的理论基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..���主要薪酬模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..���薪酬体系设计流程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.��公司基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..��公司现行薪酬制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯��公司薪酬调查与分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..���设计思路与原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯���薪酬体系设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..���.�√獾谋尘凹耙庖濉�������������������.�疚难芯糠椒ā���������������������.�疚难芯康幕�究蚣堋�����������������.�匠辏�����������������������.�匠旯芾怼���������������������.�ぷ示龆ɡ砺邸���������������������������.��蛩乩砺邸���������������������.�