员工面谈记录表7.doc

员工离L面谈记录表
离职员工姓名:史贵生部门:销售部入职时间:2001年12月离职日期:2002年6月7日
离职原因
上学、考研
备注
关注点
认为存在的问题
相关改进建议
HR处理决定
备注
入职培训
对人的初期培养很好——对新员工的吸引很强:对新员工工作能力进行培训,说明公司关注员工职业发展。并使新员工因为培训而不再考虑同时期其他公司的招聘。
对于没有销售经验的人,销售培训能够提高销售水平。
后期培训
销售人员经验提高了,但能力没有提高。认为后期培训较少。
且sales易满足于现状。
增加培训,且强制性地引导学习。
流程
客户问题不能及时发现
,到话单出来才发现问题。导致客户对公司的信任度降低。
1、保证拨号器质量(既然公司拨号器要收费。)
2、优化流程。
公司最大优点
氛围好,每个人都努力、敬业。
自己
刚到公司常想以上问题:如公司如何发展。
后期常想:个人如何跟上公司发展。
对于自己的离职感到有些内疚:接受培养后却要离开。
尽快建立及时的雇员建议、反馈系统,并实施。
主管
欣赏主管王瑞年:直爽、发现问题立刻解决。
自己今天离职却还要去见客户,是主管的魅力影响。
薪资
及薪资调查
1、对入门来说,可以,并且较吸引人。
后来,由于sales的惰性,不再离开。
网通代理商的sales,每个月拿销售业绩提成。
方正奥德:sales完成任务后:20000~40000元/年终奖
也许可以按照回款期限付工资,等全部收回后,再付全额工资。
销售人员特质分析
年龄:年龄大的sales短期内做得较年轻人好,但也许接受新产品不如年轻得快,所以长期讲,年轻的sales好。
与性格无关。有灵性并灵活的人适合做销售,但如果其欠缺,可以用勤奋弥补。感慨:人们总是不能兼得两点。
HR面谈人:马砚如
XXXXXXXXXX有限公司
面试记录表
表格编号:FA /HR-QR-001 版本:A 修改状态:2 填表日期: 年月日
姓名
出生年月
性别
照
片
文化程度
民族
联系电话
毕业院校
婚否
QQ号码
所学专业
政治面貌
E-MAIL
身份号码
应聘职位
户籍所在地
月薪要求
现居住地
可到职日期
受教育培训经历
起止时间
学校
专业
学习形式
学校地址
年月至年月
年月至年月
年月至年月
工作经历
起止时间
工作单位
行业
员工人数
部门及职位
负责人电话
年月至年月
年月至年月
年月至年月
年月至年月
有无亲友在本公司
列举以往出色的工作业绩(包括具有适合申请职位的工作技能)
曾获资格及荣誉证书:
在未来的3-5年里,你的人生目标是什么?你认为自己更适合做哪方面工作?
对公司的期望与要求:
本人承诺上述所填内容属实,如有隐瞒、虚假,本人将承担由此引发的一切后果。
确认签名: 年月日
XXXXXXXXXX有限公司
面试记录表
以下由聘方填写:
人
力资源
部
评价
仪表:良好□一般□欠佳□性格:外向□温和□内向□
表达能力:良好□一般□欠佳□专业知识:良好□一般□欠佳□
对应聘岗位及有关事项的了解:良好□一般□欠佳□
工作经历与招聘岗位符合程度:良好□一般□欠佳□
面谈记录:
1、自我评价:
2、以往工作的总结:
3、对未来的规划:
评价:
总评:拟予试用□列入考虑□拟再复试□其它□
人力资源部定薪:______________________________________________
签名: 年月日
部门评价
面谈记录:
1、_____________________________________________________________________________________________
2、_____________________________________________________________________________________________
3、_____________________________________________________________________________________________

评价:
总评:拟予试用□列入考虑□拟再复试□其它□
建议薪酬:_____________________________________________