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上海香溢酒业有限公司
薪酬管理制度
目录
总则 1
第一章薪酬结构 1
第二章知识/技能工资及司龄工资 2
第三章岗位工资 2
第四章奖金 4
第五章补贴及福利 4
第六章试用期薪酬 5
第七章薪酬调整 5
第八章薪酬组织与发放 6
第九章工资的支付 6
第十章附则 7
附表一:人员薪酬组成表 8
附表二:员工岗位工资表(中高层) 9
附表二(续):员工岗位工资表(员工层) 10
总则
为了规范上海香溢酒业有限公司(以下简称“香溢酒业”)人力资源部的薪酬管理工作,结合香溢酒业的组织机构调整工作和新的部门职能变化,特制订本制度,并通过本制度保证香溢酒业薪酬管理工作顺利进行。
本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则。
在对员工业绩进行客观评价的基础上,本制度本着奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情的主旨,意在建立以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。
本制度以公司战略为导向,强调薪酬的竞争力,通用人才薪酬在上海市同行业有竞争力,骨干人才薪酬在全国同行业有竞争力。
本制度适用于香溢酒业总经理(不包括总经理)以下所有正式员工和试用期员工。
本制度适用人员分类如下:
高级管理层:销售副总、行政副总、总经理助理;
业务部门负责人:指香溢酒业销售部、市场部、物流部的部门经理;
职能部门负责人:指香溢酒业财务部、人力资源部、办公室、设计部的部门经理或主要负责人;
业务部门普通员工:指香溢酒业各业务部门中所有普通员工;
职能部门普通员工:指香溢酒业各职能部门中所有普通员工。
月标准工作日为22天。
第一章薪酬结构
员工薪酬由六大部分构成:
知识/技能工资;
司龄工资;
岗位工资:岗位固定工资、岗位绩效工资;
奖金:年度效益奖金以及其它单项奖金;
补贴:包括加班工资、驻外津贴、午餐补贴等;
福利及其它:包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、人身意外伤害险、差旅出行保障险等。
不同类型人员的薪酬结构详见附表一《人员薪酬组成表》。
岗位工资包括岗位固定工资和岗位绩效工资两部分,香溢酒业各岗位的岗位工资等级和深度详见附表二。
对于新增设岗位,由人力资源部根据实际情况确认岗位工资等级与深度,并调整工资表,报管理委员会审批后执行。
第二章知识/技能工资及司龄工资
知识/技能工资
知识/技能工资根据员工的学历和职称确定,具体标准如下:
大学本科毕业,300元/月;
硕士研究生毕业,双学士毕业3年并取得中级职称,大学本科毕业5年以上并取得中级职称,大专毕业7年以上并取得中级职称,中专毕业15以上取得中级职称,1000元/月;
国家注册师类视同中级职称(本岗位相关专业,具体由人力资源部确认),1000元/月;
高级技术职称,1500元/月;
博士研究生毕业,正教授级职称,2000元/月;
学历以国家承认的毕业证书为准,职称以国家承认且公司认可的职称为准,同时满足以上两条或两条以上标准者,以较高标准确定知识/技能工资。
司龄工资
司龄从员工正式进入香溢酒业之日起计算,司龄每满一年可得司龄工资5