民办技工学校的绩效薪酬体系优化的探讨.pdf

中山大学
硕士学位论文
民办技工学校的绩效薪酬体系优化的探讨
姓名:张建平
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:刘小平
20101205
摘要民办技工学校的绩效薪酬体系优化的探讨专业:工商管理硕士硕士生:张建平指导教师:刘小平副教授挥其激励作用,同时也能在学校的长期发展规划中发挥其导向作用。位的职能,将“八大办学核心指标”按不同的权重分配到部门或个人的考核指标中,从而将学校、部门、个人的考核有机地联系成为一个整体。国内制造业正逐步从劳动密集型向技能密集型、知识密集型转型,对技能型人才的需求急剧增加,因此近十年技工职业教育得到了快速发展。本文以民办�技工学校为例,研究这种同时具备学校和企业属性,同时又介于学校与企业之间的特殊组织的绩效薪酬体系。论文将着重探讨在民办技工学校这种特殊组织里,如何根据其自身特点进行有效的绩效考核;绩效考核的结果又如何运用到薪酬体系中。使得绩效薪酬不但能在学校的日常管理中发论文首先分析了�技工学校原有绩效考核体系及薪酬体系的特点、存在的问题、以及造成这些问题的原因。接着针对这些问题的根源,在绩效考核中引入��虰�考核方法,提取出“八大办学核心指标”,并根据各部门、各岗为了提高全体教职工的凝聚力和归属感,以留住学校的骨干员工并从外部引入学校发展急需的人才,学校也对薪酬体系进行了重新设计。首先是根据薪酬市场调查的结果,提高了全体教职工的基本工资。其次,将薪酬与绩效考核挂钩,使员工的绩效的优劣及贡献大小可以在薪酬差别上体现出来,提高了薪酬体系的激励作用。另外,在现有薪酬体系的基础上还引入低职高聘工资、项
目工资等措施,进一步增强了薪酬体系的激励作用,为高于现有薪酬水平引进人才和留住学校发展壮大所需人才提供了保证。最后,论文对新的绩效考核体系、薪酬体系的效果和存在的问题进行了阐述。本文对民办学校的绩效考核和薪酬体系设计具有很大的参考意义。关键词:绩效,薪酬,民办,技工学校�
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第��绪论��选题背景及意义育促进法》及实施条例的颁布实施后,在各级政府及相关部门的重视支持下,间的特殊组织。研究的对象则是民办技工学校的绩效薪酬体系,论文将着重探��.�√獗尘�经过近二十年的发展,尤其是在��年��日《中华人民共和国民办教国内包括技工教育在内的民办教育取得了很大的发展。【�烤莨愣�∪肆ψ试从�社会保障厅统计,截止到��年底,广东省共有技工学校��遥�渲忻癜旒�校�家;全省技工学校共有学生�万人,其中民办技工学校�.�颍�又锌�以看出民办技工学校无论是学校数量还是学生人数都占了高达四分之一的比例。而且从��年起,民办技工学校的开办数量及在校生人数的增长都出现井喷,可以预计在未来�辏�癜旒脊ぱ�?隙ɑ岜3窒衷诘脑龀で魇啤�民办技工教育已成为职业教育中的一支生力军,其在专业开设上,更贴合市场需求的;在培养模式上也更加灵活,这就使其具备了部分公办技工学校所不具备的优势,这也是其在近年来得到蓬勃发展的原因之一。与公办技工学校有明显的区别,民办技工学校的老师有很大比例是来自企业,或者是既有企业实践经验同时又有学校教学经验的复合型人才。这也是民办技工学校优势的源泉及核心竞争力。��.�芯康囊庖�既懂教学又有实践经验的复合型人才,因为其本身在数量就不多,而随着近年来技工教育的蓬勃发展而显得更为稀缺。民办技工学校如何用相应的措施培养和留住这类人员对民办学校本身就具有极其重要的意义。本文的研究主体是:民办技工学校一这种同时具备学校和企业属性,同时又介于学校与企业之
研究目的讨在民办技工学校这种特殊组织里,如何根据其自身特点进行有效的绩效考核:日常管理中发挥其激励作用,在学校的长期发展规划中,绩效薪酬又是如何发针对企业的绩效薪酬,已有了很多研究成果,但针对民办技工学校这种特殊对象,暂时还很少有人研究。本文研究着眼点与前人的不同之处:一、研究主体是民办技工学校,这种具有特殊属性的主体。其特殊性体现在:����具有学校和企业