绩效考核主管岗位任务绩效考核指标
编号
KPI名称
KPI定义/公式
业绩目标
考核标准
信息来源
1
计划完成率
已完成的工作项数/计划的工作项数×100%
100%
每降低1%,扣( )分
工作计划
2
考核组织工作完成及时性
当期按规定未完成考核组织工作而延迟的天数
0天
每延迟1天,扣( )分
考核计划
3
考核分析报告提交及时性
当期按规定未完成考核分析报告而延迟的天数
0天
每延迟1天,扣( )分
考核分析报告
4
考核统计准确性
当期考核统计工作中出现的差错次数
0次
每出现1次,扣( )分
考核记录
5
违章、违纪
当期本人发生违反规章制度及法律法规的次数
0次
每出现1人次,扣( )分
考核部门和本部门组织检查
编号
GS名称
GS定义/解释
目标效果
考核主体
6
人力资源制度完善及实施评价
各项制度的完善性及实施效果
各类制度完善,实施效果基本能够达到制度制定的目的
人力资源部经理
7
考核组织效果
员工对于考核过程的满意度
员工对于考核过程的公平、公正、公开基本满意
人力资源部经理
8
保密工作评价
对考核制度规定的遵守程度,泄密行为的发生次数及影响程度
严格遵守考核管理制度,按规定途径将考核结果提供给相关人员,没有在不适当的场所、群体中发表与考核相关的言论
人力资源部经理
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