下载此文档

钢筋焊接网混凝土楼板与剪力墙构造详图ppt.ppt


文档分类:建筑/环境 | 页数:约61页 举报非法文档有奖
1/61
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/61 下载此文档
文档列表 文档介绍
绩效管理研讨
研讨目的
帮助大家了解绩效管理概念、方法,树立公司绩效管理文化。
确保大家充分了解绩效管理制度实施细节,并能以身作则确实运行。
直线经理的重要性
人才竞争是根本竞争
人力资源是第一资源
……
如何切实地落实这些——
对员工而言,直线经理高于公司
一名优秀经理的四个基本职责
选拔人
管理下属的绩效
激励下属
培养下属
核心议题
基本概念
绩效目标与计划
过程控制与沟通
管理与绩效管理
管理是:
通过别人完成任务的艺术
决定做什么、然后…
运用别人去完成
绩效管理是:
当你通过别人完成任务时,对其工作表现进行管理
对组织绩效进行管理
对雇员绩效进行管理
当你能很好的管理别人的工作表现时,你就能很好的提升工作绩效
绩效管理为什么
绩效管理
提升员工
工作水平
明确部门
与员工的
工作导向
给予员工
与其贡献
相应激励
公司整体绩效提升
绩效管理
通过明确一个组织单元(机构、个人)在组织与业务流程中所承担的功能与价值贡献,将
局部目标与组织目标、
局部利益与组织利益、
局部发展与组织发展联系起来,
进而提升组织与个人绩效,促进目标达成的一套管理方法与管理工具。
Source: Willianmm Mercer Research
绩效文化
绩效管理最佳实践
战略导向的 KPI
过程管理
沟通与反馈
全员参与
持续改善
持续培训
定量与定性结合
减低『总评分』
的重要性
充分授权
基于绩效的激励
部门KPI
个人KPI/工作计划
落实公司战略的重要工具
战略导向的 KPI
公司战略目标
经营绩效
服务领先
成本领先
基于互联网供需链体系
品牌
先进企业文化
通过资本纽带形成产销联盟
初步的国际化
衡量绩效标准
企业使命/愿景
公司目标
部门绩效目标
个人工作目标

钢筋焊接网混凝土楼板与剪力墙构造详图ppt 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.

非法内容举报中心
文档信息
  • 页数61
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人wz_198613
  • 文件大小5.45 MB
  • 时间2018-08-02