“激情大比拼,增长百分百”二季度激励方案.doc

“激情大比拼,增长百分百”二季度激励方案的通知
各二级机构:
为激励士气,圆满达成综合开拓2005年计划任务,总公司特制定《2005年产险综合开拓“激情大比拼,增长百分百”二季度激励方案》,现下发给你们。
特此通知。
附件:《2005年产险综合开拓“激情大比拼,增长百分百”二季度激励方案》
二○○五年四月二十日
2005年产险综合开拓“激情大比拼,增长百分百”二季度激励方案
竞赛对象:各机构综合开拓部门和综合开拓专员
竞赛口号:“激情大比拼,增长百分百”
竞赛期间:2005年4月1日至2005年6月30日
竞赛目的:各机构综合开拓保费增长百分百
奖项设置:
(一)面向机构综合开拓部门:
激情雄霸奖
激情对碰奖
(二)面向综合开拓团队主管和专员:
优秀团队主管奖
激情产能奖
激情增长奖
奖项内容:
(一)激情雄霸奖
1、竞赛对象:各机构综合开拓部门(渠道管理部或市场部综合开拓室)
2、机构分组:
组别
机构
组别
机构
A组
(8个)
北京、上海
江苏、广东
青岛、福建
深圳、浙江
C组
(10个)
宁波、广西
东莞、云南
新疆、吉林
河南、宁夏
黑龙江、陕西
B组
(10个)
辽宁、河北
山东、安徽
湖南、四川
湖北、重庆
天津、大连
D组
(11个)
苏州、无锡
甘肃、江西
佛山、厦门
海南、青海
内蒙、贵州、山西
3、评选安排:季度评比
月份
指标
奖励条件
(同时符合)
奖励方式
4-6月
1、“营销员人均产能标准”时间进度达成率
2、“保费计划”时间进度达成率
1、两项指标达到时间进度的75%
2、两项指标得分相加,每组均取总分最高者
奖金2000元
(二)激情对碰奖
1、竞赛对象:各机构综合开拓部门(渠道管理部或市场部综合开拓室)
2、机构分组:
组别
对碰机构
组别
对碰机构
A组
(8个)
北京 上海
江苏 广东
青岛 福建
深圳 浙江
C组
(10个)
宁波 广西
东莞 云南
新疆 吉林
河南 宁夏
陕西
B组
(10个)
辽宁 河北
山东 安徽
湖南 四川
湖北 重庆
天津 大连
D组
(11个)
苏州 无锡
江西
厦门
青海
山西
3、评选安排: 季度评比
月份
对碰指标
奖励条件
(同时符合)
奖励方式
4-6月
非营运车辆
累计续保率
1、保费计划达成时间进度的75%
2、对碰机构间,取对碰指标得分最高者
1、A组和B组的对碰机构,奖金2000元
2、C组和D组的对碰机构,奖金1800元
(三)优秀团队主管奖
1、竞赛对象:总公司批复成立的综合开拓团队的团队主管
2、评选安排:季度评比
月份
指标
入围条件
(同时符合)
奖励名额
奖励
方式
1-6月
(年中)
1、半年团队保费时间进度达成率
达成时间进度的80%
以“半年保费时间进度达成率”排名,
从高到低取前5名
奖金
2000元