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高校毕业生就业渠道问题分析与对策
摘要:随着高考扩招,高校就业形势越来越严峻,大学生就业问题成为全社会的焦点,高校如何创新就业工作思路,进一步拓宽就业渠道,成为亟待解决的问题。本文分析当前高校在拓宽就业渠道上存在的主要问题,对主要问题进行原因探讨,在结合国内外高校先进的就业工作经验基础上,提出进一步拓宽毕业生就业渠道的改进对策,以期为高校就业工作提供有效的参考。
关键词:高校;毕业生;就业渠道
中图分类号:G641 文献标识码:A 文章编号:1002-4107(2013)01-0084-03 随着全国高校持续扩招,高校毕业生的就业问题日益凸显,特别受2008年全球经济危机的影响后,大学生就业问题成为全社会关注的焦点。根据教育部召开的全国普通高校毕业生就业工作会议资料,2010年我国高校毕业生规模已达630 余万人,2011年毕业生规模为660 余万人。由此可见,“十二五”期间我国高校毕业生就业形势依然严峻。早在2005年,原教育部部长周济指出:“高校毕业生是国家宝贵的人才资源,其就业问题,关系到社会安全稳定、我国经济建设和人民群众的根本利益,关系到高等教育的持续、健康协调发展,是我们党执政能力建设的重要组成部分。”[1]因此,解决好毕业生就业问题成为高校义不容辞的责任,高校需要不断创新工作思路,进一步拓宽高校毕业生就业渠道,进而缓解严峻的就业压力。
一、当前高校毕业生就业渠道存在的主要问题
面对较为严峻的就业形势,高校按照国务院和教育部的相关就业要求,开始重视每一年毕业生就业工作,为解决毕业生“就业难”问题取得了一定的成效。但由于对毕业生就业工作重视力度不够等因素影响,造成高校在拓宽毕业生就业渠道工作上存在着一些亟待解决的问题。
(一)就业指导服务工作取得的效果不佳
从总体上来看,为了提高毕业生的就业率和就业质量,许多高校都加强了对毕业生就业工作的开展,不断提高就业工作的推进力度。目前高校就业指导服务工作主要集中在推行国家教育部和省教育厅的就业政策,忙于执行相关的就业指导要求,进行就业信息收集、发布、上报等日常事务管理工作。同时高校没有形成专业化工作队伍和建立完善的就业辅助平台,就业工作决策和方法不能做到因地制宜,在拓宽毕业生就业渠道工作上缺乏专业化、系统化研究,虽然学校拓宽出不少毕业生就业渠道,但得不到毕业生的大力响应和支持,难以形成有效的指导。同时高校忽视了对职业生涯与就业指导课程体系的建设,缺乏个性化,全程化的课程指导,且实际教学效果不佳,使学生在大学期间难于树立正确的就业观念和形成就业竞争力,进而影响了毕业生的就业和就业指导工作的开展[2]。
(二)校企合作没有建立长期稳定的合作关系
2008年金融危机的波及,才人市场竞争异常激烈,各高校的就业工作加强了对人才市场的调研,以此增强就业工作的针对性,同时选择适合本校毕业生就业的目标区域和相关单位,不断加强与用人单位之间的人才合作关系,以求提高毕业生的就业率。但高校在校企合作过程中容易忽略就业见习、实习基地建设方面的考虑,所以校企之间的合作只停留在短期上,容易成为面子工程。例如:校企之间合作只通过开展座谈会、签约仪式、挂牌仪式、基地考察等短期交流方式进行,没有建立大学生见习、实习基地等长期稳定的交流合作项目,达不到进一步拓宽高校毕业生就业渠道的目的。
(三)