某某党支部书记组织生活会对照检查4.docx

党支部书记组织生活会对照检查4
按照某某委《关于召开2017年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》安排部署,我全面学习了十九大报告和新修订的党章,广泛开展谈心谈话,深入查找突出问题,分析原因,明确整改方向,现对照检查如下: 一、存在的问题
(一)在“四个意识”牢不牢方面
我能够团结带领党支部全体党员,始终坚决贯彻党的路线方针政策,坚决落实中央、省委省政府和市委各项决策部署,全力确保政令畅通。但对中央方针政策和决策部署,有时学习得不够精深、领会得不够透彻,在贯彻中央要求与地方经济发展遇到矛盾时,存在对地方利益考虑多,对自身困难强调多,对全局利益考虑少的问题。如在研究推进一些重大投资项目和民生工程的过程中,总是希望多向国家和省争取各种政策支持和资金补贴,深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多。
(二)在“四个自信”有没有方面
我能够坚持带头深入学新时代中国特色社会主义思想,把坚持学习作为强化“四个自信”的理论源泉,以高度的制度、理论、文化、道路认同感,强化“四个自信”。但有时候认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求,县处级干部主要是抓落实、具体干,对学习理论的重要性迫切性认识不足,学习的主动性自觉性不强,存在以事务工作代替理论学习的情况。没有完全把理想
信念转化为践行“全面小康、某某某某崛起”“走在前列、共建某某某某”的实际行动,转化为践行“建设美丽幸福某某某、打造高品质现代化都市中心区”的内在动力。也没有认识到坚定理想信念是一个曲折反复的长期过程,需要天天“补钙”。(三)在工作作风好不好方面
党的十八大以来,我能够把党支部作为执行党的各项工作部署的重要堡垒,着力营造干部干事创业的良好氛围,不断提高干部精气神,但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下,一些干部不想干事、不敢担当,慢作为、不作为现象较为突出。这虽然是干部自身思想觉悟低的表现,但与我这个党支部书记的教育管理监督不够到位,也有很大关系。特别是在制度层面上,我还没有权利衣服研究疏、堵结合,正向激励机制,没有很好地促进正向激励与反向惩处同向发力、同时用力,容错纠错机制尚未建立,没有根本解决“多干多出事、少干少出事、不干不出事”的逆向激励问题。这一定程度造成一些干部对工作推进中存在的问题,不反馈、不研究、不愿或不敢去探索解决,反馈问题有顾忌,解决问题怕担风险。
(四)在发挥作用好不好方面
自己虽然能够积极参与支部组织开展的各项活动,但是大多数时间都把党支部的各项工作交给副书记来主抓,自己在抓具体工作上做的还不够到位。在谋划和推动振兴发展上投入的精力较多,有时将党风廉政建设任务抓得不细,在纪检部门提出意见时候才有所重视。对
新时期党风廉政建设中存在的深层次问题研究不够,特别是对行政审批、固定资产管理、工程建设、征地拆迁等重要领域和关键环节,进行体制机制创新、加强源头治理的研究不够深入,有些方面的监督制约措施不健全。“一级抓一级、层层抓落实”的工作机制落实不够,召开会议、分解任务、年度底考评做得比较好,但缺少经常性的监督检查。某某某某对分管的领域和部门党风廉政建设督促不紧、抓得不够,正面提要求多,拉下脸来批评少。
(五)在“自我要求严不严”方面
我能够带头执行中央八项规定,自觉的接受各种监督时能严格要求配偶、子女和