班主任绩效工资考核细则.doc

班主任绩效工资考核细则文章来源初中教师网w9 1 为了进一步提高班级管理水平,提升教育教学质量,充分发挥班主任在学校工作中的核心作用,依据班主任工作规程及绩效工资考核方案,结合我校校情,特拟定本细则: 一、考核的原则班主任工作的考核本着全面、公正、客观的原则,实行量化考核、评比打分、奖惩结合,每周一统计并公布,学期结束求均分并总评的方法。力争做到:职责分明、措施具体、行之有效,努力开创全面参与、协同一致、齐抓共管、相互促进的和谐局面。二、考核的管理办法 ,由校长室负责,教、总两处及团委相关成员分工实施。具体考核业务由德育办公室负责。 ,下周一由德育处统一公布,每学期结束将各周考核得分平均后,汇同奖惩得分全校公示。 :分基础部分和奖惩部分。其中基础部分占学期绩效工资的60%,奖励部分占学期绩效工资的40%,奖励部分计算公式如下: 班主任奖励部分绩效工资=== ,学校存档并作为班主任聘任、调整、评优的依据。三、班主任工作考核的具体细则: (一)基础部分考核 (1)坚持四项基本原则、遵纪守法、工作责任心强,积极教育管理学生,注重师德、身体力行、这人师表。(2)不得体罚和变相体罚学生,不搞有偿家教,不向学生推销教辅资料。(3)组织纪律性强,积极配合学校做好各项教育管理工作。(4)关心爱护学生,掌握学生每天到校情况,发现学生身体疾患应迅速与家长取得联系,并及时采取相应措施。以上各条由校长室考核,一条否决。 (1)按要求按时按质拟定、上交班级工作计划、总结及相关常规管理材料,及时做好学生操行评定工作。(2)建设好班集体,保障各项工作流畅开展,坚持上好每周一节的班会课,并详细记录,有针对性地开展多种形式的家访工作并做好纪录。(3)按要求布置好班级,为学生营造良好的班级氛围,坚持每两周出一次班刊,实行班干轮流值日,严格请假手续。(4)以《中学生守则》《中学生日常行为规范》与《陈埠中学一日常规》为依据,着重抓好学生行为的养成教育,并突出爱国主义、集体主义教育,帮助学生树立正确的人生观、世界观。(5)认真组织完成学校布置的各项任务,特别是学校安排的集体活动,班主任必须组织到位、参与到位。(6)班主任必须按要求做好巡视、上操,值班等各项工作。(7)安全教育、警钟长鸣、常抓不懈,重点抓好交通、饮食、防火、防溺水、防触电以及集体活动的安全,尤其不允许学生携带管制刀具等危险物品到校。以上各条考核依据相关部门的检查记录及学校安排专项检查的结果。有一项未完成或工作不到位者,在奖励性考核学期总评得分中扣除3-5分。(二)奖励部分考核细则总分为100分,由行政值班人员考核(30分),纪律安全专项考核(30分),环境整理、财产保管考核(30分),宣传与文化建设考核(10分)四部分组成。 I、行政人员值班考核(30分) 对班主任每天常规工作进行全面检查考核(每周扣分不超过30分) (10分) (1)早读:班主任于7:00到班巡查;(2)课间操:上午第二节课下课后即到操场督促学生认真做操;(3)中午值班:12:30按安排表到岗值班,非值班班主任需在1:00左右到班巡查;(4)晚自习按安排表、作息时间表准时到岗,在岗