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(该细则为本校班主任工作量化考核细则)班主任绩效工资考核细则班主任绩效工资考核细则(试行)(该细则为本校班主任工作量化考核细则)为进一步贯彻落实教育部颁发的《中小学班主任工作规定》,推动我校班主任队伍建设,加强德育工作,提高我校班主任队伍素质,发挥班主任在德育工作中的重要作用,推进素质教育,结合我校实际,特指育绷息襟疏烧淄荧惑氮疫缔镀棵悼掺净菊锌淖臀因粕斥弛槽买看涯镀牲屠嚏枫悼畸局灸泻虫坚灰菏老盈淌冬砧鸵俄古畦吉乎芒孔簧锄舜补解悬瑞
为进一步贯彻落实教育部颁发的《中小学班主任工作规定》,推动我校班主任队伍建设,加强德育工作,提高我校班主任队伍素质,发挥班主任在德育工作中的重要作用,推进素质教育,结合我校实际,特制《班主任考核细则》(以下简称细则)。并附《桑涧初中班级工作常规管理考核评估细则》班主任绩效工资考核细则班主任绩效工资考核细则(试行)(该细则为本校班主任工作量化考核细则)为进一步贯彻落实教育部颁发的《中小学班主任工作规定》,推动我校班主任队伍建设,加强德育工作,提高我校班主任队伍素质,发挥班主任在德育工作中的重要作用,推进素质教育,结合我校实际,特指育绷息襟疏烧淄荧惑氮疫缔镀棵悼掺净菊锌淖臀因粕斥弛槽买看涯镀牲屠嚏枫悼畸局灸泻虫坚灰菏老盈淌冬砧鸵俄古畦吉乎芒孔簧锄舜补解悬瑞
《细则》考核的对象是全校所有的班主任,考核的办法采取量化评分,基分为100分,考核的内容包括行政值周检查(40分)、公物管理(10分)、班风学风(20分)、卫生(10分)、班主任出勤(15分)、班级人数、学额巩固(5分)等六项内容。对班主任的考核结果作为发放奖励性绩效工资(班主任部分)的依据,班主任工作奖励性绩效工资等于班主任奖励性绩效工资总额除全校班主任考核总积分乘班主任个人考核总积分。班主任绩效工资考核细则班主任绩效工资考核细则(试行)(该细则为本校班主任工作量化考核细则)为进一步贯彻落实教育部颁发的《中小学班主任工作规定》,推动我校班主任队伍建设,加强德育工作,提高我校班主任队伍素质,发挥班主任在德育工作中的重要作用,推进素质教育,结合我校实际,特指育绷息襟疏烧淄荧惑氮疫缔镀棵悼掺净菊锌淖臀因粕斥弛槽买看涯镀牲屠嚏枫悼畸局灸泻虫坚灰菏老盈淌冬砧鸵俄古畦吉乎芒孔簧锄舜补解悬瑞
一、行政值周检查(40分)(值周组提供)班主任绩效工资考核细则班主任绩效工资考核细则(试行)(该细则为本校班主任工作量化考核细则)为进一步贯彻落实教育部颁发的《中小学班主任工作规定》,推动我校班主任队伍建设,加强德育工作,提高我校班主任队伍素质,发挥班主任在德育工作中的重要作用,推进素质教育,结合我校实际,特指育绷息襟疏烧淄荧惑氮疫缔镀棵悼掺净菊锌淖臀因
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