21CBR:你经营的都是小而精的高端服务,比如小型私人飞机公司,金融能源人才管理,在中国内地会聘用有关系或背景的雇员吗?
:中国人跟我谈话的时候有个奇怪的习惯,总是告诉我他们认识谁谁谁。我从来不是一个关系主义论者,招聘更不会只看重求职者的背景。举个例子,我认识很多企业和政府的老大,但不可能每做一笔生意,就给老大打电话。
21CBR:什么样的雇员更令你感到满意?
:我需要的是积极乐观、懂得交往技巧的雇员,而且得百折不挠,就算被拒绝N次,也会第N+1次打电话给对方谈业务。我发现,女性在这方面特别擅长,男性可能被拒绝就觉得没面子,女性往往不觉得这令人困扰。或许,这是越来越多女性CEO获得事业成功的原因。
21CBR:中国的能源市场市场化程度有限,开展能源人才业务合适吗?
:中国是目前世界最大的能源市场,亟需更有经验的国际人才。只有20%的外国能源专才来亚洲,印度还分走一大部分。这个领域薪酬很高,如果有5年以上国际经验,内地大型企业愿意给顶级人才的年薪超过200万人民币。最抢手的是地质学人才,有香港企业愿意给出超过2000万港币的年薪。
21CBR:你最看好哪一块能源业务?
:在中国,最有前景的投资机会绝对是页岩气。美国采用新技术以更低的成本开发页岩气之后,天然气产量上升,污染严重的煤炭使用量减少,从能源进口国变成出口国。中国的页岩气储量世界之首,如果愿意开发,就不用只靠制造业整天为他人做嫁衣了。
21CBR:页岩气开发在中国如何提速?
:需要资金和技术,页岩气每米直井和水平井的开采成本分别约为2万和3万美金,开采一口3000米深的气井,需投入超过3个亿人民币。中国也亟需页岩气方面的国际能源专才。
21CBR:你从没有去过中国内地,内地很多业务如何管理?
:我在全世界有很多业务,并不意味着每个有业务的地方都要亲自走一遍。我的经理人团队对中国有很深的认识研究,对于我们这些投资者,只需要看到亮丽的财报就可以了。
21CBR:中国成功企业家流行登山,你爱好什么极限运动?
:西方的企业家们更喜欢帆船运动。登山有些枯燥,帆船运动可以与大海搏击,需要考虑洋流、风向、浪头、漩涡等等,再根据帆船状况进行调整,很考验计算、统筹能力与团队合作精神。
21CBR:中国很多富二代生活奢靡,备受诟病,你怎么看待“富二代”教育?
:不只
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