淄博丽人优秀员工评定表.xls

淄博丽人优秀员工评估表

被评选人: 被评选人职务: 评估日期: 年月日
评估方式:匿名评估评估人员与被评选人的关系:□上级;□下级;□同事;□本人
评估标准:“作业员的评定标准”进行,总得分=∑各评价标准得分;
“非普工评定标准”的“技能评定”进行,
总得分=∑各“技能评定”的评价标准得分;
“管理者评定标准”的“技能评定”和“领导能力”进行;
总得分=∑“技能评定”的各评价标准得分+∑“领导能力”的各评价标准得分;
,选择最能表达被评选人表现的一栏下打“√”即可。
一、作业员评定标准满分:120分总得分: 分
评价
分类评价标准评估等级
表现杰出好于预期达到预期低于预期表现不合格
10分 7分 5分 3分 0分
业绩评估

,并服从工作指示

态度和行为评估

、工具的爱护

:正确使用和配戴防护用品



二、非普工评定标准
(一)技能评定满分:120分得分: 分
评分类别评价标准评分评定
:设立目标,制定工作计划,并考虑完成工作的优先顺序,预测问题和变化(1)能勉强制定计划,但不考虑目标或优先顺序。 1
(2)工作计划和日常工作能与团队的目标和优先顺序相符。 4
(3)计划详细,考虑了目标和优先顺序以及各任务之间的相互关系。 7
(4)计划十分完整,目标明确,能察觉到潜在的问题,并进行有效地跟踪. 10
:能获得并分析有关信息,从而确定问题的来源和解决问题的几种选择方案。意识到什么时候必须做决策,即使在现有信息不够完全的情况下也愿意作出必要的决策。(1)对获得和分析有关信息有困难,或推迟对现有问题的决策。 1
(2)在需要时能根据现有信息按照常规作出适当的、常规的决策。 4
(3)能意识到何时需要另外信息以作出非常规性的决策,能利用手头的最佳信息,及时作出决策。 7
(4)除能获得和分析有关信息外还能及时作出合理的决策。在能考虑决策的长期效果上很出色。 10
:书写言简意赅、条理清晰,可达到适当的目的。(1)由于错误,不完整和意思表达不清,和/或包含了不正确,不相关的信息使得别人很难理解书面表达的正确意思。 1
(2)写作一般,可以接受,但还需努力提高总体写作质量。 4
(3)日常准备的文件合理清晰,有逻辑性,且完整。 7
(4)写作有条理,简明完整,能表达规定的目的。能根据不同的意图和读者采用相应的书面形式;能准备非常规与复杂的文件。 10
:无论是临时的或有准备的讲话,表达观点都应具有说服力。(1)讲话不清楚,思路紊乱,缺少重点。没能听清楚关键,并不能作出针对性的反应。 1
(2)通常谈吐清楚能达到要点,但在解释复杂