晋升面谈记录表(经理及以上级别专用)
姓名
入职日期
面谈日期
所辖部门
晋升职位
生效日期
季度考核
第一个月
第二个月
第三个月
签房量: ( )套
签房量: ( )套
签房量: ( )套
出房量: ( )套
出房量: ( )套
出房量: ( )套
人员规划
管理计划
业绩计划
个人
职业
规划
对公司现状的建议
用表提要
请主持面谈人员,就适当之格内划√,无法判断时,请免打√。
评分项目
评分
仪容礼貌精神
态度整洁衣着
极佳
佳
平实
略差
极差
体格、健康
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀
平平
稍慢
极劣
对其工作各方面及有关事项之的解
充分了解
很 了 很
尚 了 解
部分了解
极少了解
个人能力在本公司的发挥情况
极 佳
佳
平实
略差
极差
对本公司服务的意志
极 坚 定
坚定
普通
犹疑
极低
总
评
面谈人意见:
□拟予试用
□列入考虑
□不予考虑
晋升生效日期:
面谈人:
日期: 年月日
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