人力资源管理论文题目.doc

(或国有企业、私营企业、中小企业等)中的重要性
(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能
(二)人力资源管理理论的运用
(或期望理论、需求层次理论、双因素理论等)在人力资源管理实践中的运用
(或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等)
(三)人力资源管理手段与方法

(或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等)
(或满意度)建设(或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等)
(企业核心员工)的忠诚度(与满意度)
(与作用)
(四)人力资源管理模式
(或民营企业、大中小型企业、家族企业等)战略人力资源管理模式探究
(如沿海经济发达地区、中国西部地区等)人力资源管理模式(及发展趋势)探析


(或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等)管理创新模式探析
(五)人力资源管理问题研究
(或民营企业、中小型企业、某企业等)人力资源管理问题及对策
(或民营企业、中小企业等)核心员工(或知识型员工)管理问题与对策
(或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工)员工流失与管理

二、人力资源规划
(一)宏观规划



(二)中国农村劳动力研究




、问题与对策研究


(三)女性(或农村女性)劳动力研究



(女大学生就业难问题分析)
三、人力资源招聘、录用与配置
(或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等)人才引进机制研究


(或私营企业、中小企业等)管理人才选拔问题研究
(或并购、战略进攻等)中的人力资源匹配研究
四、人力资源开发与培训
(一)人力资源开发
(或西部)地区人才(或人力)资源开发战略研究




(二)人力资源培训

(或家族企业等)员工培训现状与对策分析

(或民营企业等)的管理人员培训问题浅析
(或民营企业等)人力资本投资的初探

五、人力资源测评
(或能力测评、职业性向测评等)在人力资源管理中的作用


六、薪酬与福利管理



(或国有企业、家族企业等)年薪制的思考


七、绩效考评


-----平衡计分卡

5、论访谈法(或记实法、观察法等)在企业管理的运用与建议




八、劳动关系管理


(或失业保险、工伤保险、生育保险等)的筹集与管理
(或失业保险、工伤保险、生育保险等)在企业管理中的作用

九、人力资源激励