员工配置的基本方法
以人为标准进行配置
以岗位为标准进行配置
以双向选择为标准进行配置
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应聘者
岗位
A
B
C
D
E
F
G
H
I
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1
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以人员为标准进行配置
应聘者
岗位
A
B
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D
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F
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I
J
1
2(选用)
3
4(空缺)
5
人才浪费
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以岗位为标准进行配置
应聘者
岗位
A
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1
2
3(空缺)
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