网院北语17秋《人力资源战略与规划》作业 2.doc

网院北语17秋《人力资源战略与规划》作业_2单选题1(4分):以在当今全球化、信息化的知识经济时代,企业与企业之间的竞争是()之间的竞争。A:利润B:价值C:能力D:规模2(4分):文化是影响企业经营绩效的第()种力量。A:一B:二C:三3(4分):从本质的角度来说,薪酬战略含义不包括()。A:薪酬体系是权变的B:薪酬战略实际上是一种从属的战略C:薪酬战略在企业最重要的战略4(4分):人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和()的联系。A:薪酬B:考核C:公司绩效5(4分):人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对()的实际贡献。A:企业价值B:利润C:效益多选题1(4分):冰山模型含义包含()。A:一个人的能力可以分为五个方面B:一个人的能力有表层的与底层的之分C:对一个人的绩效而言,最重要的是底层的能力D:在底层的四个能力中,最重要的是最底层的成就动机2(4分):对能力在企业中的作用,主要是受()方面的影响A:美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响B:核心能力战略学说研究的影响C:企业组织形式的变革的影响D:规范研究的影响3(4分):战略的主要定义有()种。A:目标+手段B:问题+问题解决方案C:基于核心能力D:差异化的选择与定位4(4分):企业文化形态包括()。A:约定俗成的文化B:被改造过的文化C:学习型组织5(4分):影响企业绩效的力量包括()。A:物力B:人力C:文化力判断题1(4分):对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。A:对B:错2(4分):人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。A:对B:错3(4分):人力资源的与时俱进的特性,可以随技术产品或市场价值的改变而变换其价值的资源价值。A:对B:错4(4分):人力资源的管理体系对不同的人力资源应该有不同的管理方法。A:对B:错5(4分):根据GREP的学说,核心人力资源只能从一个维度确认。A:对B:错6(4分):财务维度关注于测量人力资源对组织的可测的财务贡献,包含培训、员工安置、风险管理的净收入和相应成本。A:对B:错7(4分):人力资源数量规划的实质是确定企业目前有多少人,以及企业未来需要多少人。A:对B:错8(4分):正确的文化不是想象中来的,而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。A:对B:错9(4分):在当今全球化、信息化的知识经济时代,企业与企业之间的竞争是能力与能人力资源战略与规划力。A:对B:错10(4分):由于核心能力具有难以模仿的特点,因而依靠这种能力生产出来的产品(包括服务)在市场上也不会轻易被其他产品所替代。A:对B:错11(4分):企业的可持续发展最终取决于企业的核心员工,因此对核心员工管理就是企业的战略性管理。A:对B:错12(4分):GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题,一是企业的资源规模;二是企业的资源集聚能力。A:对B:错13(4分):核心能力与特定的企业相伴生,虽然可以为人们感受到,但无法像其他生产要素那样通过市场交易进行买卖。A:对B:错14(4分):约定俗成的文化与被改造过的文化一致。A:对B:错15(4分):文化是影响企业经营绩效的第三种力量。A:对B:错单选题1(4分):以在当今全球化、信息化的知识经济时代,企业与企业之间的竞争是()之间的竞争。A:利润B:价值C:能力D:规模2(4分):文化是影响企业经营绩效的第