人力资源管理a卷-.docx

201802批次网上考试人力资源管理A卷人力资源管理题号一二三四五合计已做/题量10/1010/1010/1011/113/344/44得分/分值20/2020/2020/2022/226/1888/100窗体顶端一、单项选择题 (共10题、20/20分)1、下列选项中哪一项不是工作分析的目的?()A、了解工作的性质、内容、方法B、确定从事该项工作所需具备的任职资格C、为员工的培训开发提供指导D、确定从事该项工作所需具备的条件收藏该题2、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()。A、领先型战略B、拖后型战略C、匹配型战略D、以上三种都是收藏该题3、关于内部招聘的优点,以下说法中错误的是()A、激发员工内在积极性B、可以避免涟漪效应产生的各种不良反应C、保持企业内部稳定性D、尽量规避识人用人的失误收藏该题4、解决工作量的短期波动最常用的方法是()。A、租赁或借用员工B、转包C、加班加点D、聘用临时工收藏该题5、收益分享总额=(基期或目标的斯坎伦比率-当期的斯坎伦比率)×当期的产品销售价值,这属于收益分享计划中的()计划。A、分享生产率计划B、拉克计划C、斯坎伦计划D、长期奖励计划收藏该题6、以下不属于奖励设计的原则的是()。A、经济原则B、公平、科学、合理的原则C、目标原则D、激励原则收藏该题7、薪酬作为企业人力资源管理的重要工具,可以用来评价员工的工作绩效,促进劳动者工作数量和质量的提高,从而保护和激励他们的工作积极性。()从企业管理的角度看,是薪酬的核心职能。A、补偿功能B、协调和配置功能C、保健功能D、激励功能收藏该题8、()是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬,也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。A、福利B、津贴C、工资D、奖金收藏该题9、人力资源战略的分析主要侧重于什么?()A、建立实施计划B、人力资源开发C、制定战略目标D、企业内外部环境分析收藏该题10、公平原则的丰富含义在于()公平。A、过程公平B、外部公平C、各人公平D、结果公平收藏该题二、多项选择题 (共10题、20/20分)1、以下哪些说法是我国社会保障制度改革的发展目标。()A、实行责任分担。建立起国家、企业和个人合理负担社会保障资金的制度B、应建立一个覆盖广泛的社会保险制度C、将社会保障引入激励机制D、建立统一规范,分类管理的体制。社会保障是一项庞大的社会系统工程,政策性强,涉及面广收藏该题2、资料分析法中的资料包括以下哪些内容?()A、工作日记B、岗位规范C、员工关键事件记录D、责任制文书收藏该题3、培训评价的层次有( )。A、受训者的学习效果B、培训的结果C、受训者的反应D、受训者的行为收藏该题4、人力资源战略( )。A、是企业为适应外部环境迅速变化的需要B、对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用C、是企业战略的重要组成部分D、是实现企业战略的有效保障收藏该题5、网上招聘有以下哪些优点。()A、人才素质较高B、费用低C、具有互动性、效率较高D、不受地域及语言环境的制约收藏该题6、人力资源流动的类型可以分为()A、内部流动B、流入C、人力资源的流出D、外部流动收藏该题7、人力资源内部流动管理都有哪些方法?()A、提升B、岗位轮换C、平级调动D、降级收藏该题8、以下测试中哪些属于心理和生理测试?()A、情商测评B、身体能力测试和认知能力测试C、智力测试D、个性测试收藏该题9、进行绩效考核首先应制定一个绩效计划,内容应包括()。A、确定考核时间B、找出考核参与者及制定考核方法C、确定考核指标D、制定考核标准收藏该题10、根据史戴斯和顿菲的研究(1994),人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以下哪些战略?()A、发展式战略B、任务式战略C、转型式战略D、家长式战略收藏该题三、名词解释题 (共10题、20/20分)1、职业·收藏该题2、核心员工·收藏该题3、工作专业化·收藏该题4、人力资源·收藏该题5、人力资源招聘·收藏该题6、行为锚定法·收藏该题7、工作生活质量·收藏该题8、目标管理法·收藏该题9、劳动关系·收藏该题10、人员比例法·收藏该题四、简答题 (共11题、22/22分)1、我国企业通常把哪几个方面作为绩效评估的基本内容指标?·收藏该题2、我国社会保障的具体含义是什么?·收藏该题3、内部招聘有哪些优点?·收藏该题4、人力资源招聘的原则有哪些?·收藏该题5、简述萨帕的职业生涯阶段理论分成的主要阶段。·收藏该题6、绩效考评的原则有哪些?·收藏该题7、绩效管理在组织中有怎样的作用?·收藏该题8、简要回答核心员工流失对企业发展有哪些危害?·收藏该题9、跨国公司人力资源管理的内容。·收藏该题10、简要回答观察法的使用原则。·收藏该题11、简要回答采用实验法时应遵循的